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控制科学与工程学院2019年人才队伍建设取得新突破

发布日期:2019年12月25日 08:36 点击次数:

[本站讯]人才队伍是学科发展的命脉和“双一流”建设决胜未来的关键。近年来,控制科学与工程学院紧扣国家和学校发展战略,综合学科建设的现状和长期发展需求大力引育人才,效果显著。2019年控制学院具体引育人才情况包括:新增国家杰青1人(王光臣)、引进国家杰青1人,新增国家百千万人才1人(陈阿莲),新增国家优青1人(徐娟娟)、青年长江学者1人(张伟)。新增山东省泰山学者特聘教授1人(张宪福)、山东省有突出贡献的中青年专家1人(蒋奇)。同时,从英国约克大学、德国慕尼黑工业大学、沙特阿卜杜拉国王科技大学引进青年泰山学者3人(宋然、马晓鹏、郭帅帅)。另外,国际著名控制论专家,美国国家工程院、欧洲科学院院士,美国伊利诺伊大学香槟分校工程学院院长Tamer Başar教授受聘山东大学名誉教授。

控制学院历来高度重视人才队伍建设,切实贯彻“人才强院”战略,将人才视为学院发展的第一战略资源。近年来,学院采取了一系列措施加强人才队伍建设,一是长期坚持“学术至上,学者至尊”办院理念。学院主要负责人对待人才的座右铭是“全心全意为学者服务,宁肯委屈自己不能委屈人才,宁肯难为自己不能难为人才”,学院上下形成了“人人爱人才、人人引人才、人人佑人才”的人才建设新局面。二是学院长期形成了“帮扶”制度和氛围,即老教师特别是杰出学者对青年学者的精心指导和支持、学院提前规划组织、管服团队全方位服务等,在人才队伍建设中发挥着重要作用。三是设立“伯乐奖”,奖励人才引育过程中作出突出贡献人员。四是改革人才评价制度,建立多元化评价体系,标准不降低,出口多元化。五是修订职称评聘和岗位晋升条件和流程,一次答辩多阶段评审,以德为先,注重教学,设立标志性指标追求卓越。六是加强宣传,走出国门延揽人才。七是设立“国家优秀青年人才培育计划”,培养和扶持青年人才冲击国家级人才计划。八是建立内审制度,严把进人关。九是成立人才工作委员会,加大人才引育力度。


【供稿单位:控制学院    作者:孙波 汤庆新 高瑞    编辑:新闻网工作室    责任编辑:张丹丹  】

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