八月的威海，海风拂梦，扬帆正当时。为深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》的战略部署，学校召开了2025年度人事人才工作研讨会，一校三地从事人事人才工作的领导、同事共聚威海。作为一名入职刚满一年的“新兵”，我非常荣幸能作为人工智能学院人事秘书参会。

在研讨会上，吴臻副校长对一校三地的同事们表示了热烈欢迎并发表了讲话，他围绕“人事人才体制机制改革2.0” 展开，重点讲解了人才工作创新改革、激励青年人才迸发活力等。我深刻认识到，新时代的人事工作绝非简单的行政服务，更要具有政治战略。我们必须以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感和使命感，紧跟国家战略与学校规划，将人才优势转化为创新优势、发展优势，实现学校高质量发展。

上海科技大学印杰副校长的分享，如一本打开的改革之书，展现了其在创新型国家背景下的人才引育改革。通过“党管人才”铸魂、“破五唯、立五重”正本，“全球引才、国际评审”加码，每一步都彰显一所创新型大学的魄力与远见。武汉大学人才与工作办公室徐干城副主任介绍的青年人才引进“1234工作法”，变“等人才”为“寻人才”，化“考核”为“激励”，仿佛一双手，不仅招揽英才，更托举他们的梦想。

正所谓扬帆正当时，奋楫新征程。王志鹏部长与刘健部长的主题报告，让我更加深刻地认识到我校改革创新正当时。从推动学科更新换代、融合改革到提升师资队伍建设质效，清晰地传递出全校“共下一盘棋” 的坚定信念。学校正在大力改革，打破思维定势，通过提质增效和集聚资源，加速世界一流大学建设进程。这让我感受到“全校一盘棋”，不仅是策略，更是一种精神，每一位教职工，都是这盘棋中忠诚而重要的棋子。

人工智能学院自去年8月揭牌已成立一周年，而我恰巧也刚在人事秘书岗位上走过一年，通过参加此次研讨会，我不仅感受到人事部的细心准备与辛勤付出，更让我认识到在当前教育强国、人才强校的时代使命下，人事工作既需“埋头拉车”的踏实，更需“抬头看路”的智慧。在日常工作中必须时刻与国家政策、学校战略同频共振，确保方向不偏、行动有力。面对难题，更要发扬 “钉钉子精神” ，一锤一锤敲实服务，用心做好学院人才的“服务员”和“联络员”，为将学院人才优势转化为发展优势，与学院和学校一同扬帆远航。