学以致用解难题，实干笃行促发展

经济学院持续深入推进主题教育走深走实

经济学院党委紧抓学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育重要机遇，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持高标准起步、高质量推进，坚持深学细悟、凝心铸魂，坚持实干笃行、见行见效，用好“问题树”思维，切实找准症结问题，精准谋划改革举措，以“六个提档升级”为牵引，全力推动一流经济学科建设和学院高质量发展取得新成效。

坚持“一融双高”，推进“党建工作”提档升级

经济学院充分发挥党组织政治功能和组织功能，深入推进党的建设与中心工作互融互促，以高质量党建引领推动学院高质量发展。创建“四联”主题教育模式，通过“联合学习理论、联建教育基地、联手服务师生、联心共谋发展”，切实把“金钥匙”转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践和推动工作的强大力量。强化党建引领学院治理，完善党委会和党政联席会议事规则和议事流程规范，完善务虚会谋划、制定年度和学期工作要点、班子成员分工落实、专题研讨、党委会定期督办的工作机制，召开学院战略咨询会议、二届一次教代会和校友恳谈会，汇聚众智推进学院高质量发展。实施“党支部品牌建设工程”，打造党支部工作“四个一”特色项目和系所“六个一”目标任务，以“项目化+清单式+责任制”的方式压紧压实系所、基层党支部书记主体责任。构建“1+N+N+N”党支部特色共建模式，各支部围绕品牌建设工程与发展重点任务，与学生支部、职能部门和有关学院教师支部、行业企业和政府部门支部等共建，建立党建共建联盟，推进学科发展。学院创建全国性党建品牌“党建引领 科教融合——中国金融湖畔论坛”等多个党建品牌。

坚持“文化自信”，推进“文化铸魂”提档升级

经济学院深刻领会“两个结合”与“文化两创”的重大意义，深入实施文化引领战略，深入探溯学科历史、挖掘红色基因，着力夯实团结奋斗的思想基础。打造“走近薛暮桥”文化品牌，建设“薛暮桥事迹展厅”和“薛暮桥大讲坛”，将赓续学院文化底蕴、传承优良学术传统、打造特色党建阵地、推进师德师风教育、拓展思政教育维度等有机结合，打造形成校园精神“新标识”、校园文化“新名片”、师生思政教育“新课堂”。结合经济学专业实际，开展“传承薛暮桥精神 联心共谋发展”主题党日、主题团日、学术交流等活动，组织学院师生深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论和立场观点方法，通过上下联动、师生互动、典型带动等多种学习方式开展集体研讨，钻研薛暮桥经济学思想精髓，践行薛暮桥“思想理论与实践方法并重”的治学精神和工作作风。学院将经济学拔尖人才培养基地命名为“薛暮桥”班，孙冶方经济科学基金会向薛暮桥班捐赠100万元奖学金；依托薛暮桥事迹展厅与中国工商银行等10家行业企业建立了实质性合作关系。

坚持“立德树人”，推进“拔尖人才培养”提档升级

经济学院聚焦拔尖人才培养，深入探索、勇闯新路，推进“5+N+3”三全育人体系提档升级，围绕“德育铸魂、智育固本、体育强魄、美育润心、劳育赋能”建强5个主育人品牌，打造N个辅品牌，夯实3个支撑保障品牌。推进“经世学堂”建设，出台建设方案，以薛暮桥班、彭实戈班、PPE班和国际金融组织人才培养实验班为基础，构建本博贯通、通专结合、学研并重、多种经历为特色的社科领域拔尖创新人才培养模式。出台《经济学院关于落实拔尖创新人才培养的行动方案》《经济学拔尖人才培养基地2.0（薛暮桥班）建设举措》，围绕“道正、术高、业精、求实、事达”加强人才培养关键要素建设和创新能力培养，推动培养哲学社会科学“中国学派”的中坚力量。推进培养国家紧缺急需人才，聚焦国家数字经济战略建设“数字经济实验班”，服务国际化人才培养建设“国际金融组织人才实验班”。创新融合育人模式，深入推进本科生“攀研计划”“首单实习计划”，牵头建设“山东省科教融合协同育人联合体”。推进第三批金课、课程思政示范课、高质量教材建设，推进博士研究生招生改革，优化博士生招生指标分配办法。获2022年高等教育国家级教学成果奖一等奖1项、二等奖1项，3门课程入选第二批国家级一流本科课程。

树牢“人才是第一资源”理念，推进“人才队伍”提档升级

经济学院坚持把打造战略人才力量作为重中之重，紧紧围绕国家战略和重点建设学科领域，加强人才战略布局，全方位培养、引进和用好人才。制定实施《经济学院科研创新团队建设办法》，围绕重点建设学科方向，首批遴选建设“中国财政学与现代财政制度研究”“中国产业经济学与高标准市场体系建设”“数字经济理论与政策研究”3个创新团队，进一步凝练学科方向、开展“大问题”联合研究，力争培育大人才、大平台、大项目、大成果。深入推进实施学院“伯乐计划”、特聘研究员等制度，强化“以才引才”，做好一事一议针对性精准引才，学院全员引才意识持续提升。建立系工作例会、领导班子联系人才等制度，压实领导班子、系所人才引育责任。制定修订学院教师专业技术职务申报条件、岗位分类管理办法、聘期考核、业绩绩效分配以及党支部书记系主任考核办法等，建立有利于干大事成大事、释放人力资源优势的考核评价和资源配置机制。强化师德师风建设，建立师德考核结果运用事项清单，完善学院荣誉体系和“入职引导人”制度，着力打造“暖心工程”“聚力工程”。继2022年实现国家级青年人才突破的基础上，学院今年实现长江学者等高层次人才的突破，1个团队入选学校黄大年式教师团队，1人荣获宝钢优秀教师奖。

坚持“四个面向”，推进“学术水平”提档升级

经济学院面向国家战略和经济社会发展需求，加强有组织科研，服务中国特色哲学社会科学体系构建和经济高质量发展。围绕高质量发展、数字经济战略、国家治理的重大问题，加强创新团队建设和重大项目培育，持续产出标示性概念、原创性理论，在构建“中国特色经济学”的理论体系、话语体系、学术体系中彰显山大担当。推进国家级平台培育建设，以中国财政学与现代财政制度研究创新团队建设为基础，依托国家治理研究院、公共经济与公共政策研究中心谋划教育部人文社科重点研究基地建设申报。稳步推进与全国人大常委会预算工作委员会共建国家预算治理研究基地，积极推动与国家市场监督管理总局共建山东大学竞争政策研究中心。完善《经济学院高水平科研成果奖励办法》，突出高水平科研成果和学术创新奖励导向，鼓励教师多出创新性科研精品。打造“山东大学反垄断经济学理论与实践”“中国公共经济与公共政策研究学术论坛”“数字经济发展与治理论坛”等学术会议品牌，修订《经济学院学术会议资助管理办法》，营造良好学术氛围。截至目前，学院获批国家社科基金重点项目2项，在国内外顶级学术期刊发表论文7篇，就数字经济个人信息保护、中国正规金融与民间金融共生共演等问题形成系列有影响力的研究成果，主办“齐鲁金融高端论坛”“中国式现代化与高质量发展”等12场高水平学术会议，主办学术论坛及学术讲座60余场。

坚持“服务大局”，推进“服务能力”提档升级

经济学院精准对接国家战略、社会重大关切和产业重大需求，围绕产学研深度融合打造学术共同体、创新联合体，助力新时代强国强省建设。深入落实学校服务山东战略，以济南、青岛和烟台为核心，扩展与15家行业龙头企业和政府部门等建立紧密合作关系，创新合作机制，扩展合作网络。聚焦数字经济重大战略需求，与中国工商银行山东省分行共建“数字金融实验室”，整合香港大学、北京大学、瑞士洛桑大学等国内外顶尖科研力量，开展数字金融促进经济高质量发展，金融风险识别、预警和监管，基于大数据的资产定价与公司金融交叉等方面的研究，助力提升金融行业竞争力和产品创新力。服务国家科技自立自强和济南全国科创金融改革试验区建设，与济南市政府、中国人民银行济南分行、山东省投融资担保集团等机构谋划建设“科创金融研究院”，与烟台市政府、烟台银行等谋划建设“烟台金融发展研究院”，积极探索金融服务区域经济社会发展的新路径，助力地方经济社会发展。