［本站讯］2月3日至5日，山东大学凌云社会实践团队成员分别走访了山东舜德数据管理软件工程有限公司、山东康威技术有限公司和山东正元地理信息工程有限公司山东省地理信息系统工程技术研究中心。三家公司人力资源部的相关负责人接受了队员们的采访，并针对大学生就业提出了自己的看法与见解。
　　采访过程中，团队成员了解了三家公司的总体情况及公司招聘的相关要求及信息。山东舜德数据管理软件工程有限公司人力资源部相关负责人表示，招聘计划随公司需求而变化，刚毕业时所做的职业规划并没有很好的可行性，现实和梦想的差距往往是摆在面前的第一道难题，建议毕业生们不要急于执行自己的规划，先就业后择业，在毕业后1至3年的工作经历中明确自己的长处和兴趣所在，明白自己适合什么，想要什么，然后再向自己选择的方向努力。康威技术有限公司人力资源部相关负责人表示，公司招聘人数通常会有大小年之分，随公司需求而变动，公司招聘大多针对于本科生和专科生，几乎不招聘研究生。对于招聘学历，他表示公司在任用人才的时候需要考虑人才的性价比，一般的岗位，本科生就足以满足公司的人才需要，若强招硕士博士生的话，不论对于公司还是人才都是一种极大的浪费。而让硕士生享受本科生的待遇，做本科生的工作，也会使他们心里不平衡，更严重的话还可能出现消极怠工的情况，影响公司与人才的发展。而本科生具有很强的可塑性，他们相比硕士生缺乏的就是一些研究实践和经验，如果他们能在以后的工作中把本科学习阶段的理论与工作实践紧密联系起来，在未来的职业发展中并不会比硕士生差，所以一般岗位公司倾向于本科生。山东正元地理信息工程有限公司山东省地理信息系统工程技术研究中心人力资源部相关负责人说，公司招聘人数通常会随公司需求而变动，公司招聘大多针对于研究生，地理知识较为突出者优先录取。提及公司薪酬待遇，他表示，公司实行的一直都是“薪酬领先”政策，用优厚的薪资待遇刺激职员的工作积极性。并且，应聘者也不能只看薪资数值，而要看薪资与当地物价水平的比较。他认为应聘者不应该眼高手低，而应该综合公司当地情况，适当调整薪资预期。如果应聘者都能认识到这一点的话，大学生就业难问题也就能得到一定程度的解决。
　　通过对于这三家公司的调研，队员们对采访进行了分析与总结，队员们不仅对软件行业的就业情况有了更深层次的认识，对于文凭学历有了新的认识，更对未来的就业方向有了更明晰的看法。