在活动期间，共有189位受访者接受调查。其中，对于“您是否认为工作中女性不如男性是理所应当？”这一问题，六分之一的人认为是的，其余人则持反对态度。现代社会中女性的平均教育水平逐渐提高，还出现了越来越多的高考女状元，女性本身也通过努力拼搏来不断地提高自身素养和社会地位。而调查报告显示，遭遇就业歧视后，选择提升自己水平的女性和改变行业选择的女性的比例占五比一。而其他选项，如无奈接受、与公司抗争、向有关部门投诉等选择的人很少。这个问题一方面说明了大多数现代女性日益自立自强，有不服输的坚韧精神，另一方面也体现了少部分女性潜意识里的自卑以及女性普遍维权意识弱，不懂得借助法律的力量保护自己。在采访部分公司招聘负责人时，有一半人表示会考虑性别因素，另一半人则认为无关紧要。企业考虑性别因素与否其实是以企业最终利益为出发点。女性精力不如男性、产假影响公司日常业务安排等原因，这种损失不能只由企业和就职者来承担，国家、社会应做出相应补偿或对女性及其任职企业提出一些优惠政策，这样，女性会得到更大的发展空间，更好地实现自己的价值。近来的放开二胎政策，九分之八的受访者表示会对女性的就业造成很大的阻力，同时，有三分之二的女性表示会因为工作，如：升职、加薪等原因而放弃生二胎。

 　　通过这次调研活动，队员们进一步了解女性就业现状，对女性不好就业的原因也有了较为清晰的认识，为将来女大学生的就业选择与发展打下了坚实的基础。