韩圣浩听取了队伍建设规划进展情况、人才体系介绍、人才服务和人才工作一体化设计、编制管理、人员聘用与预聘制改革、博士后管理制度改革、职称聘任制改革、薪酬制度改革、人事系统信息化建设，以及青岛校区人事人才工作等专题汇报并参与讨论。他表示，研讨会的主要目的是围绕学校“双一流”建设，通过分析学校人事人才工作的现状和存在的问题，提出下一步的工作思路，进一步改进人事人才工作。队伍建设规划要承上启下，尤其要重视各类子规划的制定，确保可操作性和实效性；要紧密结合学科建设，进一步梳理人才待遇标准，合理调整校内现有人才和引进人才的薪酬待遇，促进人才并轨发展；要制定包含事业编制和非事业编制在内的编制管理办法，按照“学科高峰计划”的要求，分学科层次核定编制数和岗位数；新进人员全面实行预聘制，要逐步完善管理办法和配套措施；加大力度做好博士后管理工作，充分发挥博士后队伍在世界一流大学建设中的生力军作用，使博士后成为青年人才成长的“蓄水池”和“缓冲带”；调整职称和岗位聘任的评聘工作周期，完善校外同行专家评议办法；建立岗位绩效工资正常增长机制，加强国内同类高校岗位绩效工资在年收入中占比情况的调研，为下一步岗位绩效工资改革提供参考；加快人事系统信息化建设，集中解决信息平台运行阶段存在的问题，完善信息化平台各项功能；积极支持、配合青岛校区工作，加大延伸管理队伍支持力度，尽快落实青岛市人才引进政策和属地管理工作。

　　会议期间，韩圣浩与人才办、人事部工作人员一行到空间科学研究院进行了调研。韩圣浩要求空间科学研究院要有危机意识，要按照国家发展战略需求，进一步凝练学科方向，更好地发挥作用；要进一步解放思想，以建设学校“学科高峰计划”特色学科为发展机遇，及时解决队伍建设中存在的问题；要贯彻落实中央人才会议精神，加强对青年人才的关心、关注和发展，不求所有，但求所用。

　　威海校区副校长陈冠军，人才工作办公室、人事部（编制工作办公室）、威海校区人事处等单位负责人和相关工作人员参加了会议。