［本站讯］近日，管理学顶级学术期刊Journal of Management主编确认，山东大学管理学院工商管理系副教授张鸿萍博士的论文High Core Self-Evaluators Maintain Creativity: A Motivational Model of Abusive Supervision（论文作者：Hongping Zhang, Ho Kwong Kwan, Xiaomeng Zhang, & Long-Zeng Wu）在该杂志刊发（2014年5月第40卷第4号，1151-1174页）。这意味着山东大学管理学院中青年教师的科研水平获得了这一国际一流管理学期刊的认可。Journal of Management在管理类期刊中有重要影响力，其影响因子为6.704，在172个管理类SSCI期刊中位列第2（影响因子和排名数据均源自该期刊官网）。
　　张鸿萍博士的这篇论文在2012年9月首次在该期刊网站刊登。该论文主要探讨了管理者的不当督导对员工创新力的影响，认为内生动机是不当督导对员工创新力负面作用的中介变量；核心自我评价对不当督导——内生动机的关系有调节作用；核心自我评价对内生动机——员工创新力关系的中介作用有调节效应。该研究基于多来源数据，为员工创新力的研究提供了新的方向。
　　这是张鸿萍博士第四次在国际一流管理类SSCI期刊发表学术论文。此前，张鸿萍博士分别于2009年、2010年、2012年11月在其他高水平管理类SSCI期刊上发表三篇论文。其中Unpacking ambidexterity: Dimensions, contingencies, and synergistic effects（2009）刊于Organization Science（期刊影响因子3.351，管理类SSCI期刊排名第19。作者Qing Cao, Eric Gedajlovic, & Hongping Zhang）；Modeling the joint impact of the CEO and the TMT on organizational ambidexterity（2010）刊于 Journal of Management Studies（期刊影响因子3.799，管理类SSCI期刊排名第12。作者Qing Cao, Zeki Simsek, & Hongping Zhang）；Corporate shareholdings and organizational ambidexterity in high-tech SMEs: Evidence from a transitional economy （2012）刊于 Journal of Business Venturing（期刊影响因子2.976，创业类SSCI期刊排名第1。作者Eric Gedajlovic, Qing Cao, & Hongping Zhang）。
　　张鸿萍，博士，山东大学管理学院副教授，硕士研究生导师，工商管理系副主任；研究领域主要包括创新管理、高层管理团队，其主要在研项目包括教育部人文社会科学研究规划基金项目《基于组织与团队互动视角的中小企业双元性创新实证研究》、国家自然科学基金项目《基于协同演化视角的制度转型期企业战略双元性实证研究》（第二位）等。