［本站讯］4月13日，能动学院召开了机关工作人员专题调研会议。能动学院院长程林、党委书记潘国栋出席调研会。会议由潘国栋主持。
    会上，程林对前两次调研反映出的问题进行了总结。他说，制约学院发展的根源主要在于学院核心文化的确立，要在学院中建立起能够培养全体工作人员光荣感、归属感和使命感的文化体系，这对学院的长久发展和逐步解决一些现实问题具有重大意义。他对机关工作人员的角色进行了定位和分析。他说，作为服务学生、服务学者、服务学术的窗口，要使所有前来接受服务的人有尊严，服务人员必须更有尊严，只有这样，才能营造一个愉悦的工作环境，才能保证学院工作的良性和谐发展。在机关工作人员职业生涯规划问题上，他说，学院要形成静态和动态两种人员流动模式，要根据职业性质不同，促进人员的成长和发展，进而推进学院的发展。他还就机关工作人员如何服务好学生、学者和学术提出了个人见解。潘国栋在会上指出，机关工作要在科学发展观的指导下积极思考“如何做”的问题，要对机关工作人员整体素质的提高和个人的发展进行全面考虑，每个人也都要动脑筋，想办法，不断提升工作水平。会上，机关工作人员还针对现实工作中遇到的一些问题发表了个人意见，并对学院发展提出了宝贵的建议。学院党委副书记史良君，副院长田茂诚、李国祥，办公室主任刘灿伟以及学院机关全体工作人员参加了调研会。
    在科学发展观指引下，能动学院紧紧抓住机遇，认真调研、汇总并分析当前制约学院发展的问题和原因，并逐步采取有效途径积极促进学院的科学发展，已经陆续进行了学生专题调研会、青年教师专题调研会。 ]