［本站讯］近日，管理学院工商管理系副教授张鸿萍论文《High Core Self-Evaluators Maintain Creativity: A Motivational Model of Abusive Supervision》被国际一流管理类SSCI期刊《Journal of Management》（影响因子为4.595）接收并已在期刊网站刊登。
　　该论文主要探讨了管理者的不当督导对员工创新力的影响，认为内生动机是不当督导对员工创新力负面作用的中介变量；核心自我评价对不当督导和内生动机的关系有调节作用；核心自我评价对内生动机——员工创新力关系的中介作用有调节效应。该研究基于多来源数据，为员工创新力的研究提供了新的方向。
　　这是张鸿萍副教授第四次在国际一流管理类SSCI期刊发表学术论文。此前，张鸿萍副教授分别于2009年、2010年、2012年11月在其他高水平管理类SSCI期刊上发表三篇论文。《Unpacking ambidexterity: Dimensions, contingencies, and synergistic effects》（2009）刊于《Organization Science 》；《Modeling the joint impact of the CEO and the TMT on organizational ambidexterity》（2010）刊于《Journal of Management Studies》；《Evidence from a transitional economy 》（2012）刊于《Journal of Business Venturing》。