［本站讯］3月，历史学院、考古学院面向全体学生组织开展“令人心动的offer”模拟求职训练营活动。活动共举办多场专题讲座和3场模拟求职面试大赛，通过“理论筑基、实战锤炼、反思提升”三个阶段的就业能力提升模式，不断增强学生职场竞争力，全面提升学生就业素养，助力充分高质量就业。

职场启航攻略指南：系统培训优化辅导

名企导师匠心指导，简历面试双效锤炼。企业面试培训系列讲座特邀国家二级心理咨询师高娜、央企人力资源主管郭雯倩、中建八局一公司王洋三位嘉宾主讲，以“心理建设—岗位适配—简历优化”为脉络展开专题分享。高娜融汇心理学理论与实战案例，解锁“自信力、抗压性、真诚度、积极心态”四大核心要素，通过情景模拟、互动演练等形式强化学员实战能力。郭雯倩立足央企HR视角，拆解企业选才标准与招聘全流程，从网申策略到终面礼仪构建系统化求职方法论。王洋通过创新应用STAR法则重构简历逻辑，强调以岗位画像为锚点，打造高匹配度的精品求职简历。

公考榜样朋辈互促，面试实战点石成金。公务员培训系列讲座邀请2022级考公成绩优异的研究生分析实战备考经验，通过“真题解析+方法论输出+资源传承”三维赋能，助力学子实现精准突破、高效提分。他们系统讲解行测六大模块的答题策略与时间分配，强调通过易错点复盘实现定向提分；对比分析多省行测命题特点，独创“15分钟逆袭法”，助力考生在考试尾声高效攻克重点难点；剖析申论作答技巧，指导如何精准提炼论点并运用实例增强论证说服力，并从题型分析、礼仪规范方面详解面试要点，强调逻辑清晰、观点明确、结合实例作答的重要性。模拟面试环节，考官针对考生答题思路、语言表达及仪态举止进行一对一精准点评，助力学子查漏补缺、全面提升。

杏坛薪火一脉相承，三尺讲台实练砺能。教师讲课培训系列讲座邀请山大附中刘心宇老师和许欣楠老师主讲，延续学院“传帮带”优良传统，帮助学生提升讲课实战能力。她们系统讲解备课框架构建方法，强调“目标导向、提前规划”的教学理念；聚焦课堂设计艺术，建议各位同学设计课程“出彩点”，提出“情境创设、图表辅助”的创新思路，指导学员打造课程亮点。在实战演练环节，参训学员围绕“明朝对外关系”和“隋唐中外文化交流”主题进行限时备课与模拟授课。评委从教学设计、课堂呈现、师生互动等维度进行专业点评，助力学员提升教学综合素养。

面试实战通关秘籍：分向模拟求职面试

职场竞技检验真知，模拟演练尽展风采。第一场“企业党建专员模拟面试比赛”严格参照企业招聘标准，设置“结构化面试”和“无领导小组讨论”两大考核环节，为参赛者打造沉浸式求职体验。在结构化面试环节，选手们围绕专业背景、实践经历及党建认知进行个人陈述。“面试官”针对“党建工作职责”“职业发展规划”等核心问题展开深度考察，选手们沉着应对，展现出扎实的理论功底和实践能力。在无领导小组讨论环节，选手们就热点议题展开辩论，在思想碰撞中彰显团队协作与沟通表达才能，充分展现新时代青年人才的综合素养。

公考模拟磨砺真功，考场争锋尽显功底。第二场“定向选调生模拟面试比赛”以S省委办公厅定向选调生岗位为实践场景，通过高度仿真的考场环境和资深评委指导，帮助参赛者提升就业竞争力。比赛采用“结构化面试+无领导小组讨论”双环节考核模式，利用全方位测评为参赛者的职业发展奠定坚实基础。在结构化面试环节，选手需在10分钟内完成两道综合分析题，重点考察政策解读和逻辑表达能力。在无领导小组讨论环节，选手围绕热点议题展开40分钟限时讨论，涵盖个人陈述、自由辩论和总结汇报全过程。评委在点评环节强调，优秀的人才应具备团队协作、矛盾协调等能力，建议考生发言要紧扣材料、立足全局。

模拟课堂见证真章，杏坛前辈指点迷津。第三场“历史教师讲课模拟比赛”特邀山大附中李洁、石月两位资深教师担任评委，通过全真模拟教师招聘流程，助力参赛者提升教学能力。比赛设置限时备课与模拟授课环节，选手需在30分钟内完成“三大改造”课题备课，随后进行10分钟模拟授课流程。评委从教学设计、课堂组织、语言表达等维度严格考核，并针对历史概念表述、师生互动、板书设计等关键点给予即时指导。在总结点评环节，评委系统解析课程设计、课堂互动、教学节奏三大要点，重点指导“结构化表达”“情境化教学”等核心技能，为选手职业发展提供专业指引。

“令人心动的offer”模拟求职训练营活动是历史学院、考古学院坚持“五育并举”、服务国家战略需求、贯通人才培养与就业的特色品牌活动，七年来始终秉持“以文化人、以史启智”的育人传统，创新“理论筑基—实战锤炼—反思提升”的就业力提升模式，构建“教学—实践—就业”全链条式培养体系，累计为千余名学子建立起贯通课堂学习与职场认知的就业能力提升闭环。