［本站讯］8月10日至22日，文学院“百福”社会实践团队赴青岛，就“员工福利情况调研”这一主题，在五个不同规模的工业类企业开展调研实践活动。

早在立项之初，团队便与接收单位赛轮集团股份有限公司进行了接洽，在协调、磨合中确立了企业福利制度这一兼顾团队调研与企业宣传的主题，积累了丰富的沟通经验。在后续联络公司配合调研过程中，团队提出调研要求的同时注重兼顾企业需求，促成了与包括接收单位在内的五家不同规模的公司的调研合作。

经过前期详尽的准备工作，团队自8月15日开始，分别在五个调研地点开展实地考察与专人采访。对员工生活、工作区进行实地参观的过程中，队员们发现不同规模企业的硬件设施存在明显差异。虽然同为工业类企业，但是与大型公司相比，小微企业显然没有足够的财力、物力支持健身房、活动礼堂、企业公租房等设施的建设，文化娱乐休闲条件和人才吸引能力较为受限。采访负责人时，队员们还了解到，由于部门划分详细、责任分工明确，大型公司具备较好地平衡福利支出与企业盈利关系的能力，已经形成了较为完善的员工福利制度体系，由人力资源管理部出台相关规定并于公司内部网站公示，福利措施严格有力、公开透明；而规模较小的公司虽然有精准度更高的特色化福利措施，更能针对不同员工的特点落实到个体，但是制度严密性不够、随意性强的问题也亟待解决。

根据线上调查问卷资料，团队成员利用专业知识进行了整理汇总、纵向比较、大数据分析，用直观的图表数据展现了员工福利与企业绩效、企业文化等方面双向促进的相关性，同时得出了员工普遍期待值最高以及各规模公司普遍实行的基本福利种类。后期，团队将在指导老师的帮助下，进一步完善实践结论，为工业类企业完善福利制度提供更有价值的参考。

员工福利作为企业凝聚力的重要影响因素，关乎企业未来发展，必须认真对待。通过本次实践调研，团队加深了对当前就业形势和企业福利状况的认识，成员也在调研中加强了各自的专业素养、锻炼了适应社会的能力。