［本站讯］为搞好先进性教育，机关党委人事处党支部把搞好学习培训作为这次教育的主体活动，按照上级的要求认真抓紧抓好，做到培训学习覆盖到全体党员干部，学习培训形成制度。
一是党支部将业务学习贯穿于先进性教育活动中，业务学习与先进性教育相结合。这种结合不仅使每个党员对先进性教育活动有了更加深刻地认识，同时也在学习中提高了自身的业务素质。二是建立引导学习机制。由于《人事处党支部贯彻落实学校党委〈保持共产党员先进性教育活动实施方案〉工作计划》和《人事处党支部先进性教育活动学习动员阶段学习计划表》对于学习任务的明确安排，在每次集中学习或小组学习前，支部书记或小组长都会认真组织、集中学习重点学习的文件或必读文件，在学习时对大家提出本次学习的思路和应该思考的问题。这种机制能够激发广大党员的学习热情，提高学习效率。三是努力开拓创新培训载体。处党支部充分发挥主动性、积极性和创造性，在保质保量完成“规定项目”的同时，“自选项目”也开展得有声有色，观看教育片《东方之光——“三个代表”与理论创新》、《张思德》、《世界执政党的兴衰史鉴》等，教育活动有声有色，拓宽了党员眼界和思路，加深了思想精神感染力度，提高了对共产党员先进性的理解、体会和实践的自觉性。　　
按照省委、学校党委、机关党委的要求，人事处党支部还结合人事部门岗位实际，提出了保持共产党员先进性的具体要求，围绕先进性具体要求展开大讨论。一是在思想要求上，以坚定理想信念为核心。围绕增强立党为公、执政为民的责任感，树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观，努力实现人事管理的科学化、民主化和法制化。二是在工作作风上，以责任意识为核心。在支部讨论中大家普遍认为人事部门党员要在增强服务意识、密切联系群众、坚持以人为本、求真务实等方面提出严格的作风要求。不图虚名、不务虚功，切实围绕人事制度改革工作，主动“做难事，解难题”，扎扎实实把党和国家的人事工作的各项方针政策落到实处。三是在职业素质要求上，以能力建设为核心。支部各科室围绕自身职能，结合人事政策法规、人才开发、工资福利、人事管理、博士后管理、专业技术职务聘任等七个方面努力创新机制、带头营造创新人才涌现的良好环境、为建设全国知名高水平大学提供坚强人才保障。四是在廉政建设上，以树立形象为核心，使全体党员在整改提高时有方向，在日常工作生活中有规范。 　　
总之，人事处党支部的先进性教育活动，党支部重视、全体党员政治热情高、调查摸底深入扎实、紧密联系本职工作，在工作繁忙、学习任务重的情况下，把学习教育、思想提高、工作促进三者有机结合了起来，真正创造了学习、工作“双赢”的局面。　]