［本站讯］为进一步加强护理队伍的业务素质，促进知识技能的更新，根据2009年护理人员培训与考核计划，第二医院自2009年12月21日起，历时一个月的时间，对全院600余名护理人员进行了分层次分级别的考核。
本次考核结合医院护理队伍人员结构状况和工作实际，按参考人员年龄和职称的不同分成四个级别：护士长考试主要侧重管理能力和业务，内容涉及护理相关的法律法规、管理知识、新技术的应用与危重病人护理查房及疑难病例讨论；其余护理人员根据工作时间和业务能力分三级进行考核，其中一级护士侧重基础护理知识，二级护士侧重基础知识和临床知识的结合，三级护士重点考核专科知识与操作。同时，为了积极推动新技术新业务的开展和应用，护理部把使用安全型留置针输液作为每名护理人员的必考内容，要求护理人员结合“五声化”温馨护理要点对本病区病人进行实际操作。
全院护士对此次考核高度重视，积极准备。考核中，大家严肃认真，考官们本着公平公正的原则进行监考、阅卷。本次考核整体情况较好，理论合格率95.3%，操作合格率98.5%，达到了培训的预期效果。
本次考核提高了全体护理人员的专业理论水平和操作技能，同时在考核中也发现了一些不足，如：护士长管理理论知识比较欠缺，护士的临床护理知识不够牢固，新技术不能有效地开展和推广等。在新的一年里，护理部将针对以上不足有的放矢地对护理人员加强培训，使护理人员的综合素质不断提高，为打造山大二院优质护理服务品牌提供有力保障。 ]