［本站讯］近日，齐鲁医院施行绩效考核制度后，护理收入分配制度改革初见成效。
　　护理收入分配制度改革是将全院科室根据其工作量、风险强度、患者危重程度分为四个类别，分配政策相应地向类别高的科室倾斜，如I类科室的夜班费60元/个（全夜120元），依据类别依次递减。同时，根据护士层级设定层级系数，由N1至N4，系数逐渐增加，高级责任护士（N4）1.0。另外，结合护理服务数量、质量、工作效果、患者满意度等对个人绩效进行核算。第一批试点的4个科室试行绩效考核以来收到了满意的效果，护士收益提高了60%左右，极大地提高了护士工作的积极性。医院通过护患座谈会及出院追踪调查等方式，得出试点科室患者、家属的满意度均达到了98%以上。目前，绩效考核方案正在医院全面推开。