［本站讯］为进一步推进教职工能力提升工作，人事部联合教学促进与教师发展中心等能力提升六支队伍的牵头部门以及党委组织部（党校）等八个协同单位于10月18日召开了山东大学2022年秋季学期教职工能力提升工作推进会。会议以“学习党的二十大，携手能力共提升”为主题，分享教职工能力提升工作经验、交流后续工作设想。人事部部长、人才工作办公室主任刘健，能力提升工作专家、管理学院刘冰教授出席会议。会议由人事部副部长、人才工作办公室副主任石岩主持。

刘健表示，在党的二十大召开之际，探讨交流如何将会议精神同学校教职工人才队伍建设和能力提升工作有机结合是十分重要且必要的。大家要着眼于立足岗位履职尽责，着力将党的二十大关于加快建设教育强国、科技强国、人才强国等重要论述与学校事业发展决策部署落到实处。

随后，刘冰教授围绕“业务目标驱动的人才梯队建设”对教职工能力提升工作作了指导讲座。从部门协同，共画同心圆的理念切入，刘冰教授提出“共创、共担、共享”的核心理念和以“战略驱动、人才盘点、人才培养”为核心的业务目标驱动型人才梯队建设体系。刘冰强调，在战略驱动方面，要将战略规划落实到学科规划，学科规划要以任职资格体系构建和人力资源规划两方面为抓手，做好人员结构的供求差异分析工作。在人才盘点方面，明确人才标准、评估方法和人才盘点的基本流程，在任职能力评估“钻石模型”的基础上，构建岗位胜任素质模型，科学评估人才成熟度和潜力，做好人才评估和培养管理工作。在人才培养方面，切实解决好“培养什么”“如何培养”“谁来培养”“如何检验培养效果”四个基本问题，建立起以需求带动规划，以规划推动实践，以实践引领评估的全链条式人才培养体系。

教学促进与教师发展中心朱征军老师、辅导员工作研究会与思政培训中心副主任高弟、资产与实验室管理部副部长冉栋刚、图书馆副馆长程川生、后勤保障部副部长梁勇、石岩等能力提升六支队伍的各牵头部门代表分别从本部门工作入手，总结了部门的人才培训工作，并就如何进一步深化教职工能力提升工作提出了建议与设想。期间，教学促进与教师发展中心就教师课程思政建设，信息化、国际化教学能力提升以及教学比赛等方面对教师能力提升工作进行了总结和展望。辅导员工作研究会与思政培训中心对全国辅导员大数据赋能平台建设、辅导员骨干训练营、辅导员沙龙、辅导员工作室建设等进行了系统介绍。资产与实验室管理部梳理总结了实验室建设与管理专项培训、岗位交流、齐鲁分析测量论坛等工作。图书馆就数据馆员培训、学科馆员培训、领军馆员培训、创新服务团队培训、研究与创新能力提升等进行了系统介绍。后勤保障部则梳理了公共机构和碳中和培训、疫情防控专项培训、初心讲堂以及财务管理、物业监管、饮食中心、交通中心等专项培训工作的前期成果和后续规划。人事部对学校能力提升2.0计划起步执行，骨干管理人员培训、新聘管理人员培训、项目管理者工作坊等三个品牌项目，以及下步工作开展进行了重点介绍。

党校办公室主任张海宁、党委教师工作部副部长董斌、共青团山东大学工作委员会朱云龙老师、国际事务部副部长姬锐、继续教育学院副院长刘灿伟、艺术学院党委书记李雨嘉、新闻传播学院杨璐老师等七个协同部门代表分别就教职工能力提升工作的成果和面临的挑战进行了交流讨论。包括政治能力建设和党性教育资源以及高层次师资共享、新教工培训工作开展、特色人才培育项目落实、教职工国际化视野与国际化教学能力提升、教学服务品牌影响力提升、美育培训工作推进以及新媒体工作室建设等方面。最后，信息化工作办公室副主任陈军和人事部培养发展中心耿婕老师就培训方面的信息技术支持和项目运行的注意事项分别进行了阐述。

学校能力提升工作各牵头部门、协同单位代表参加会议。

本次会议是2022年度能力提升工作第二次专题推进会，会议强调了能力提升工作各支队伍、各协同单位要凝心聚力、精耕细作，合力构建多维化、专业化、系统化的教职工能力提升平台，团结一心打造学习共同体，在党的二十大精神的指引下，为更好地落实立德树人根本任务、更好地服务学校由大到强历史性转变作出应有贡献。