［本站讯］11月29日，山东省人社厅党组成员、副厅长周春艳带队到山东大学专题调研博士后工作并进行座谈交流，山东大学党委常委、副校长吴臻出席座谈会。

会上，与会人员围绕如何更好引进、培养、留用博士后人才，博士后工作在当前时代背景下面临的发展机遇及挑战，以及如何强化省校共建、推动博士后事业科学发展进行了深入探讨。

吴臻表示，博士后是最具创新动力、发展动力和培养前途的青年人才，山东大学高度重视博士后工作，坚持把博士后作为培养青年高层次创新人才的重要途径。“十三五”以来，在山东省的大力支持和帮助下，山东大学积极推进博士后队伍建设改革，连续出台一系列新政策，通过健全管理机制、加大投入力度、提升薪酬待遇和完善配套保障等举措，招收吸引力不断增强，博士后规模稳步提升，结构逐渐优化，校地校企合作日益密切，政策效应凸显。但同时也面临新时期的新压力，亟待探索推动博士后事业高质量发展的新路径、新平台、新方法。

周春艳表示，当前，国家深入实施科教兴国、创新驱动战略，对科技和人才的需求愈来愈强烈。山东大学坚持“扎根齐鲁办大学”，为山东省培养了一大批优秀的青年科技人才，为促进山东省高质量发展提供强了有力支持和保障。博士后队伍流动性强，引才政策的变化对博士后走向引导是非常敏感的，对于新时期新特点，我们必须快速调整思路，加强协调配合，寻找新的发展路径和方法。下一步，山东省人社厅将同山东大学一起共同探索增强海外人才招引力度、积极搭建省内博士后科研成果转化平台等新机制，充分挖掘博士后科技创新潜力，同向发力，同频共振，推动全省的博士后工作再上一个新台阶。

座谈会由山东大学人事部部长（人才工作办公室主任）刘健主持，山东省留学人员和专家服务中心、山东省人社厅人才开发处、山东大学人事部等相关负责人出席座谈会。