［本站讯］为进一步贯彻落实学校党委加快推进现代大学制度体系建设精神，近日，人事部（人才办）组织班子成员及科级干部对现代大学人事人才制度体系进行专题研讨。校长助理、人事部部长、人才工作办公室主任吴臻主持会议。

吴臻介绍了学校关于加快推进现代大学制度体系建设的系列安排。他表示，加快推进现代大学制度体系建设是我们深入贯彻落实党的十九届四中全会精神、推进学校治理体系和治理能力现代化的重要举措，对于加快推进学校“双一流”建设、加快实现学校“由大到强”历史性转变具有十分重要的意义。

会议回顾了当前人事人才制度体系建设情况。近年来人事部（人才办）全体工作人员牢固树立人才是第一资源、最稀缺资源的理念，紧紧围绕“双一流”建设的目标和任务，认真总结前期的工作经验和做法，不断加强学习、提高认识，深入调查研究、广泛征求意见，在人事人才制度建设上革旧立新，进一步构建和完善了从编制岗位管理、人才引进、人员聘用、教职工能力提升、多元考核评价到收入分配制度等全方位、多维度、系统性的人事人才制度体系，夯实了学校内部治理的基础，初步形成了现代化人事人才制度体系。

按照学校制度清理工作的安排，参会人员对照前期形成的人事人才制度性文件目录，对143件规范性文件逐项进行了梳理和研讨，同时围绕建设现代大学人事人才制度体系谈了认识和体会，提出了多项建议。吴臻在总结时说，当前我们要继续坚持将疫情防控的“危机”转化为改革发展的“时机”，深入贯彻落实学习一校三地管理体制机制改革和强院兴校行动意见，认真思考谋划未来改革发展工作，把制度建设的更加完善。一是组织精干力量成立制度建设工作专班，按照学校要求高质量完成章程修订工作和人事人才制度梳理、清理工作；二是围绕学科进一步深化人事人才体制机制改革，制定学科交叉、协同创新激励政策，促进人才资源共享，建立团队评价机制，加强聘期考核管理，促进人员进退流转，推进学科深度汇聚、融合、交叉，激发学科发展活力；三是完善学校-校区协同工作机制，进一步厘清三地人事人才职责范围和职能边界，确保各项管理服务工作无缝衔接，运行顺畅，推进一校三地一体发展；四是进一步深化“放管服”，明晰“强院兴校”业务范畴和权责清单，加强对各单位人事人才政策的宣讲和培训力度，提高各单位在学校政策框架内的政策再造能力；五是建立人事人才制度调查和评价机制，积极借鉴国内外一流大学经验，广泛听取教职医务员工的意见，对人事人才制度落实情况跟踪研判，根据需要及时进行修改完善，增强制度的操作性、实践性和精准性。

通过学习研讨，大家充分认识到统一思想是基础、加强学习是保障、结合实际是关键，今后将继续深化人事人才体制机制改革工作，为推动学校现代大学制度体系建设作出新贡献。