报告中，傅志明首先以失业保险为切入点，探究由于失业引起的“员工的工作技能与工作职位的不匹配”的影响，即导致具备高技能的员工与低职能工作的这种错位的匹配，造成了人力资本的流失。在以上理论研究的基础上，傅志明实证研究了在长期失业和在有限的失业保险保障的情况下，员工的个人工作技能是否会随着时间的流逝而由“高技能”变为“低技能”。最后，傅志明分别对高技能的员工和低技能员工进行对比分析，得出由失业引起的人力资本流失对失业保险和社会生产力水平的影响。

　　傅志明，四川大学经济学院助理教授，2014年获得美国加州大学河滨分校经济学博士学位。主要研究方向为宏观经济学、财政政策、劳动经济学等。