报告中，张敬荣重点从国家和山东省人才队伍建设发展的现状和主要任务、人才工作存在的主要问题以及人才评价标准与模式等方面进行了讲述。他指出，当前人才队伍建设的主要任务是以高层次、高科技人才队伍建设为核心，统筹推进各类人才建设。当前人才工作存在高层次人才缺乏、人才结构不尽合理、区域发展急需人才短缺等问题，在制度建设、管理方式以及社会环境等层面也存在一些不足。在谈到人才评价标准与模式问题时，他认为应该树立科学的人才观，要创新人才评价机制，坚持“以德为先，以业绩为核心”的人才评价标准，建立和完善多元化的人才评价模式。

　　报告会最后，王韶兴结合自身经历和学院人才培养模式创新谈了自己的感受和体会。他表示，报告会让我们充分认识到高等院校在人才培养问题上与政府部门对接的必要性和重要性，相信这也将使学院师生对人才培养和成长有新的认识和思考。院党委书记刘明芝、副院长方雷、办公室主任齐子萍及部分师生代表参加了报告会。

　　会后，学院在职教育中心主任刘雅静、副主任蔡卫忠与张敬荣深入交流了双方单位进一步开展干部培训工作事宜。