［本站讯］近日，徐宁教授团队在公司治理领域取得了一系列重要研究进展，分别发表在Journal of Business Research（JCR Q1，ABDC A*，ABS 3*，近五年影响因子为12.8）与《科学学研究》（国家自然科学基金委认定的A类期刊和FMS T1级期刊，2025年复合影响因子为11.869）等国内外权威期刊上。

成果一：How Executives’ Long-Termism Shapes ESG Performance: Dual-Channel Shareholder Governance在管理学国际权威期刊Journal of Business Research发表。该研究从高管长期主义与股东治理的整合视角来探讨企业ESG绩效的影响因素。研究发现，高管长期主义对企业ESG表现具有显著的正向促进效应，中小股东积极主义（“自下而上”的股东治理）与共同机构所有权（“由外及内”的股东治理）均会强化这一关系。主要贡献如下：第一，将高管时间认知与异质性股东治理机制相结合，丰富与拓展了关于管理者时间导向与企业可持续发展的研究文献；第二，将时间异质性纳入行为委托代理理论（BAT）的分析框架，拓展了行为代理理论在公司治理领域的应用边界；第三，揭示了在不同股东治理结构下，高管时间导向所发挥作用的情境依赖性，厘清了高管长期主义、中小股东积极主义与共同机构投资者之间的内在逻辑关系。（徐宁教授是第一作者，北京大学光华管理学院博士生张迪与学院刘光建副教授为共同通讯作者，学院王树军教授为第四作者）

成果二：《高管长期主义如何赋能高水平科技自立自强？——基于资源依赖理论的研究》在管理学权威期刊《科学学研究》2026年4月23日网络首发。在全球科技竞争加剧与国内经济转型升级的双重背景下，突破性创新是破解我国创新质量短板、实现高水平科技自立自强的关键。基于资源依赖理论，探索企业突破性创新的内源性动力，推动创新模式实现从“外部依赖”向“内生积累”的迭代升级，也是当今创新管理领域亟待深入研究的重要议题。研究发现：高管长期主义有效促进了企业突破性创新。机制分析表明，高管长期主义通过提升企业自主研发水平、积累人力资本以及抑制外部并购，促进企业突破性创新。高管团队断裂带削弱了高管长期主义对企业突破性创新的促进作用。本研究剖析了高管长期主义驱动突破性创新的微观机制，揭示了高管长期主义特质通过重塑资源依赖关系驱动突破性创新的内生逻辑，弥补了传统创新研究中管理者时间认知与资源战略配置协同机制的理论缺口。（徐宁教授是第一作者，硕士研究生孙梦颖是第二作者，博士研究生柳岩是通讯作者）

这两篇文章均是徐宁教授主持的国家自然科学基金面上项目“久久为功方能善治：管理者长期主义塑造机制及作用效果研究（批准号：72372090）”的阶段性成果。

徐宁，山东大学管理学院教授，博士生导师，山东大学公司治理研究中心主任。兼任中国企业管理研究会理事、国家自然科学基金委评审专家、美国管理学年会（AOM）会员、《中国工业经济》《南开管理评论》《管理学报》等期刊外审专家、山东省协同创新软科学研究基地研究员。出版《塑造长期主义者》等专著4部，在重要学术期刊发表论文60余篇，被《新华文摘》与《人大复印资料》转载多次，连续入选中国知网高被引学者TOP1%，获得省级奖项6项（省社科优秀成果一等奖1项，二等奖2项）。获评山东省社会科学“学科新秀”、山东大学未来计划青年人才、山东大学优秀共产党员等称号。主持国家自科基金面上项目、省自科基金面上项目、省社科基金面上项目等课题20余项。