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刘德鹏副教授在ABS 4星期刊Journal of Organizational Behavior和Journal of Vocational Behavior上分别以第一和通讯作者身份发表论文

发布:山东大学融媒体中心 日期:2025年08月11日

[本站讯]刘德鹏副教授长期在组织公正和组织包容等领域耕耘,目前已在Journal of Business Ethics, Asia Pacific Journal of Management,心理学报,外国经济与管理、心理科学进展等多个期刊发表与该领域密切相关的学术论文。近期,刘德鹏副教授与其合作者(包括山东大学刘兆鹏副教授)等共同努力,在该领域又取得了新的研究进展:刘德鹏副教授在ABS 4星期刊Journal of Organizational Behavior和Journal of Vocational Behavior上分别以第一和通讯作者身份发表论文。

组织公正领域研究逐步从“反应式公正”走向“主动性公正”。前者主要讨论下属感知的(不)公正如何影响他们的态度和行为,而后者则关注领导者为什么会做出公正行为。目前“主动性公正”研究领域一个普遍认可的共识是当领导者经历积极情绪时,会做出更多的公正行为;而当他们经历负面情绪时,则会做出更少的公正行为。通过系统的文献梳理,刘德鹏副教授认为上述结论是建立在仅考虑高唤起的情绪,且对情绪的处理相对静态的基础之上的。通过拓展情绪的范围,同时采用更加动态的情绪测量方式,刘德鹏副教授构建了积极情绪水平/波动,消极情绪水平/波动,唤起水平/波动以及效价水平/波动等概念。结果发现,现有文献对情绪如何影响领导者公正行为的普遍结论仅适用于情绪水平。积极情绪波动、唤起波动以及效价波动都会通过影响领导者自我耗竭而进一步降低领导者的公正行为。同时,作者还发现,情绪效价波动的负面影响,对女性领导者来讲相对较小。经历两轮修改,该论文成功在ABS 4星期刊Journal of Organizational Behavior上在线发表。刘德鹏副教授为论文第一作者,刘兆鹏副教授为重要合作者,山东大学管理学院为该文第一作者单位。

近日,刘德鹏副教授和其合作者又关注了对组织中的老年员工的包容实践如何影响了老年员工成功老龄化的话题。该文章指出,组织实施针对老年员工包容的人力资源实践,会促进老年员工感知到的组织匹配(需求—能力匹配和需要—供给匹配),进而促进老年员工的成功老龄化。该文对进一步理解针对老年员工包容的人力资源实践的意义,以及如何促进老龄员工在工作场所中的表现具有非常重要的现实和理论意义。该论文于2025年7月在ABS 4星期刊Journal of Vocational Behavior发表。刘德鹏副教授为该文通讯作者,山东大学管理学院为唯一通讯作者单位。


【供稿单位:管理学院     作者:刘德鹏    责任编辑:张穆楠 朱若佟】