［本站讯］5月18日，“中国传统文化与组织管理现代化”第五届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2024）颁奖仪式暨中国企业管理研究会中国式管理专业委员会2024年会举行。管理学院教授辛杰及博士研究生张欣的论文《仁本孝根：企业社会责任的本源性生发机理与次第演进路径——以京博公司为例》荣获第五届李占祥管理哲学优秀论文奖。

本论文体现的管理哲学与管理思想：中华传统文化最核心和关键之处在于复归“道”“良知”“觉”的本体，遵循本体论到认知论再到方法论的逻辑理路，在儒家即为“格物-致知-诚意-正心-修身-齐家-治国-平天下”，在道家即为“道生一-一生二-二生三-三生万物”。京博以仁为本、以孝为根，以此本体来向上、向外生发出具体的企业社会责任行为与社会责任机制，通过“孝善领导-幸福员工-成就夥伴-慈济社会”的次第演进路径来履行企业社会责任，仁本孝根通过“心智模式嵌入-信任网络嵌入-共生价值嵌入”三种内在机制嵌入企业社会责任的履践过程，体现出生生不息的文化效能。论文诠释了“本立而道生”的中国式企业社会责任履践方案，相比西方基于二元对立哲学的利益相关者范式等前期研究，用中华文化智慧中的本源性生发机理与次第演进路径来重塑社会责任认知与实践，描绘了企业履责的“主”和“客”、“利己”和“利他”之间矛盾关系的生成图景，响应了李占祥先生提出的使用“矛盾分析法”构建中国管理研究的重要倡议。

中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）奉行知行合一理念，扎根企业实践，致力于整合中西管理智慧，继承以李占祥教授等为代表的老一辈管理学家的治学精神，从哲学高度提炼和探讨中国企业重大问题，努力建构中国特色企业管理理论体系，在民族复兴的时代潮流中贡献力量。截至目前，已先后在中国人民大学（2020年9月）、东北财经大学（2021年7月）、南京大学（2022年11月）和浙江工商大学（2023年7月）陆续举办了四届“企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式”，每届评选出5-6篇“李占祥管理哲学优秀论文奖”（共4届，23篇）和3篇“李占祥管理哲学青年论文奖”（近2届，6篇）。多篇获奖论文在《管理世界》《中国工业经济》《管理评论》《外国经济与管理》和Journal of Knowledge Management等权威学术期刊相继发表。

辛杰，山东大学管理学院教授，博士生导师，管理学博士，应用经济学博士后，中国管理研究会理事，中国商业伦理协会常务理事，山东比较管理研究会副会长兼秘书长，山东省书法家协会会员，中国高校书画协会理事。在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management《中国软科学》《科研管理》《科学学研究》《经济管理》《管理学报》《管理评论》等学术期刊发表管理学术论文60余篇，其中7篇论文被新华文摘和中国人民大学图书报刊复印资料全文转载，出版专著3部。主持国家自然科学基金、国家社会科学研究基金等项目多项，获山东省社科奖4项。获首届山东省高校教师讲课比赛一等奖，首届教育部高校教师讲课比赛二等奖，第二届融智企业社会责任学术奖一等奖。为多家公司提供咨询和培训服务。

张欣，山东大学管理学院博士研究生，在《科技进步与对策》《财经论丛》《商业经济与管理》等学术期刊上发表相应管理学术论文，曾获第二届融智企业社会责任学术奖一等奖。