［本站讯］11月29日，由山东大学经济学院主办的第五届类脑经济学研讨会暨类脑经济学学科建设论坛在中心校区召开。会议采取线上线下相结合的方式进行，分为类脑经济学学科建设论坛和学术报告两部分。山东大学相关职能部门负责人及部分高校专家学者对类脑经济学学科建设建言献策；来自北京师范大学、武汉大学、立命馆大学、浙江财经大学、东南大学等高校的专家学者作学术报告。

会议伊始，山东大学经济学院院长林平表示，类脑经济学学科是新兴发展方向，紧密贴合学科交叉的潮流，发展潜力巨大，学院将继续加大工作力度，把类脑经济学研讨会打造成品牌性的学术交流平台，促进类脑经济学研究迈向新的台阶，希望与会专家学者一如既往地支持山东大学类脑经济学研究，共同取得重大研究成果。

在类脑经济学学科建设论坛上，山东大学特聘教授、类脑经济学研究中心主任李建标进行了类脑经济学交叉学科建设分享，从学科定位、队伍建设、科学研究、教学工作与人才培养、学科基地及未来目标六个方面详细阐释了类脑经济学的学科建设情况。北京师范大学经济与工商管理学院副院长崔学刚，华南师范大学经济与管理学院副院长董志强，武汉大学经济与管理学院数理经济与数理金融系主任魏立佳，浙江财经大学经济学院院长罗俊，山东大学学科建设与发展规划部部长王志鹏、研究生院副院长张恒旭、人文社科研究院副院长王涛一致表示，希望今后加强团队之间的交流学习，在学科建设方向、重大突破创新成果产出、学科方向融合、特色实验室共建等方面提出发展建议。

在学术报告环节，北京师范大学教授崔学刚作了题为“CEO attractiveness: Audit Risk and Audit Judgement”的学术报告，就CEO颜值、企业风险水平及二者交互对审计决策的影响进行了深度剖析。武汉大学教授魏立佳作了题为“Endogenous AI-tocracy”的学术报告，发现AI与惩罚的结合显著促进了团队合作，推动团队项目贡献率增加了58%。研究还发现人们更倾向于利用AI的建议进行决策而不是让AI直接决策。此外，AI建议的引入将使人们的决策逐渐依赖于AI，最终与AI的建议完全一致。李建标教授课题组作了题为“The single- and dual-brain mechanism of the deniable lies”的学术报告，从脑内激活和脑间同步两方面研究了可抵赖谎言的神经机制，并指出当人们进行欺骗时，反应时间显著增加。在神经方面，与诚实相比，可抵赖谎言在背外侧前额叶、额极、眶额叶、颞顶联合区等脑区存在更高的神经激活并增强了额极和颞顶联合区的神经同步。

日本立命馆大学教授王通作了题为“Heterogeneous Effects of Class-size Reduction”的学术报告，研究发现班级规模缩减对数学考试成绩具有正向影响。浙江财经大学教授罗俊作了题为“跨期消费不理性偏差与调整：基于内在偏好与外部学习的实验研究”的学术报告，揭示了人们跨期消费决策的不理性行为，并从内在偏好和外部学习两方面引入干预机制以改善个体的不理性消费行为。山东大学教授韦倩作了题为“约束与创新：一项关于包干制和预算制影响的实验研究”的学术报告，使用实验室实验模拟现实中的科研过程及其约束条件，发现“包干制”改革对财务预算约束的放松有利于创新。山东大学教授Jaimie W. Lien作了题为“Reference effects in worker motivation”的学术报告，发现事前自我估计与高参考点相结合通常可以有效提高员工绩效。山东大学副研究员牛晓飞作了题为“Pro-cyclical Learning Asymmetry: Evidence from Financial Professionals”的学术报告，分析了投资者在股票市场牛熊经济周期中学习和信念的不对称性，揭示了泡沫破灭经验在金融市场投资中的重要作用。山东大学教授黄凌波作了题为“They Never Had a Chance： Unequal Opportunities and Fair Redistributions”的学术报告。东南大学副教授汪敏达作了题为“Gossip Doesn’t Induce Higher Cooperation in Workplace: An Experiment Study”的学术报告，发现工作场所的八卦闲聊降低了员工的合作水平。山东大学副研究员朱程康作了题为“Empirical and Theoretical Insights into the Role of Rewards”的学术报告，揭示了奖励制度能够在不完全信息下长期改善并维持人类合作，并且反常奖励不会因为激发负面情绪而降低合作。山东大学教授姜树广作了题为“Cognitive Sophistication and Thinking Against the Wind”的学术报告，发现认知深度可以显著解释人们对新冠病毒的认知差异，并且高认知深度的个体更倾向于“逆风思考”。山东大学教授郑捷作了题为“Co-Evolution of Reward Mechanism and Cooperation”的学术报告，证明了自发选择税率的内生奖励机制能够提高人们的合作水平。