［本站讯］依托山东大学2019年科研流动岗项目，香港浸会大学工商管理学院常松副教授应邀来校开展学术交流，并分别于7月9日和7月12日为管理学院师生作了两场题为“Theories and HRM Research”和“Management Research & Quality Research”的学术报告，报告由管理学院人力资源管理系唐贵瑶教授主持。

在“Theories and HRM Research”学术报告上，常松副教授以文献讲述为基础，首先为同学们介绍了理论是什么、理论的发展以及战略管理领域、组织行为学领域和人力资源领域一些重要的理论。接着，他通过对11篇人力资源领域的重要文献的解读为大家讲解了资源基础观、人力资源实践以及元分析等人力资源管理研究方面的内容。在“Management Research & Quality Research”学术报告上，常松副教授首先讲述了研究的重要性以及一个好的研究所具备的要素。随后，他根据对重点文献的讲解，以文献举例的形式为大家介绍了管理学领域的研究方法，包括跨层分析、MPLUS用语等内容。报告结束，现场师生就人力资源和战略管理领域相关研究问题和研究方法提出疑问，常松副教授根据已有研究和自身科研经验作了解答。

常松，香港浸会大学工商管理学院管理系副教授，主要研究方向为人力资源管理。常松副教授于香港科技大学取得博士学位后，先后供职于香港中文大学、伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校，2015年起担任香港浸会大学工商管理学院管理系副教授。常松副教授的研究兴趣为战略人力资源管理、国际人力资源管理、跨文化管理、吸收能力与创新和中层研究等，在人力资源管理领域有着过硬的理论基础和丰富的教学经历，其在Journal of Management、Journal of Hospitality & Tourism Research、Journal of Applied Psychology等国际知名期刊发表论文累计二十余篇。