［本站讯］8月15日下午，山东大学党委在邵馆报告厅召开第三批大部制改革及部分单位新任领导干部集体谈话会。校党委书记李守信、校长徐显明、校党委常务副书记李建军、校党委副书记尹作升出席谈话会。

山东大学党委书记李守信给新任干部提出希望和要求

　　李守信在讲话中说，学校党委高度重视这次大部制改革的干部选拔配备工作，认为这是加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，对于实现大部制改革目标、推动学校事业科学发展具有重要意义。李守信代表学校党委向新任干部提出了五点希望和要求：一是不忘组织和同志们的培养、关怀和支持，更加奋发有为地创造新的业绩；二是加强理论学习，提高思想政治素质；三是按照岗位要求，大力提高行政管理能力；四是自觉维护团结，增强领导班子的号召力、凝聚力和战斗力；五是努力改进工作作风，大力加强党风廉政建设。李守信还分别针对“双肩挑”干部、正处级干部、副处级干部提出了具体要求。针对这次因年龄原因和工作需要从领导岗位上退下来或转任调研员的同志，李守信给予了高度评价。他强调，这些同志长期在领导岗位上勤勤恳恳、扎实工作，为学校的改革、发展、稳定作出了重要贡献，赢得了师生员工的尊重和信任；在这次调整中自觉服从组织安排，表现出了很高的思想政治素质和大局观念。李守信代表学校党委向他们表示诚挚的敬意和衷心的感谢，并希望这些同志继续发挥自己的聪明才智，一如既往地关心和支持学校工作，为学校事业发展作出新的贡献。

山东大学校长徐显明讲话

　　徐显明围绕怎样做好在创建世界一流大学过程中的处级干部进行了系统阐述。首先，要处理好管理和服务的关系。学校管理工作要为师生服务，为中心工作服务。大学的管理应该完成三个循环：一是校领导带领校部机关为各学院、为各科研单位、为学校中心工作服务，二是校领导、校部机关、院长、系主任、所长共同为教师服务，三是校领导、校部机关、院长、系主任、所长、教师共同为学生服务。其次，中层干部应具备“公平”和“廉洁”两个基本功。一个好的领导者首先要做到公正待人，知人善任；同时要不断提升自身道德修养，守住廉洁底线，要“立志做大事，不做大官”。第三，要处理好守成和创新的关系。创新是一个民族进步的灵魂，而守成是民族进步的脚跟。一个大学的综合能力体现守成和创新两个方面。守成就是守护这所大学的传统。作为中层干部，应该履行好“职务专念义务”，成为大学传统的捍卫者、守护者。同时，要努力提高自身的创新能力，特别要争取在体制创新、制度创新上有所作为，当好学校领导的参谋助手。

　　李建军在主持会议时，要求大家一定要把思想统一到书记、校长的讲话精神上来，以高度的使命感和责任感，认真抓好贯彻落实。当前，要抓紧进行工作交接，尽快熟悉情况，进入新的角色，集中精力履行好新岗位的工作职责，严格遵守纪律，恪尽职守，保持正常的工作秩序。要杜绝迎来送往、铺张浪费，努力树立良好的工作作风和领导干部形象。要再接再厉、再创佳绩，以崭新的精神风貌，开拓进取，扎实工作，为学校事业科学发展争创新的业绩、开创新的局面。
　　会上，尹作升宣读了学校党委关于干部任免的决定。学校第八十次党委常委会讨论通过的本次大部制改革及部分单位新任处级干部参加了会议。

谈话会现场

　　近年来，为形成与创建世界一流大学目标相适应的管理体制和运行机制，学校按照转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能的原则，积极探索和推动大部制改革。在学校管理机构大部制改革试点的基础上，根据《山东大学管理机构大部制改革方案》，结合中层领导班子调整补充工作，学校党委采取竞争上岗方式，先后两次选拔任命了149名大部制改革部分机构及相关单位的处级领导干部，使一大批年轻干部走上了领导岗位，进一步优化了中层领导班子结构，推动了学校大部制改革的顺利进行。