［本站讯］8月30日，新学期上班第一天，为了新聘教职工更方便快捷地办理各项入校手续，山东大学人事部为2012年部分新聘教职工集中办理了入校报到手续，又一批海内外优秀学子正式“落户”山大。
　　截至日前，2012年新选聘教职工正式报到103人。其中，从事教学科研工作岗位的73人，从事其他专业技术工作岗位的13人。此外，学校还从应届本科生中选留了保留资格攻读硕士学位的毕业生17人，补充到辅导员队伍中。2012年新聘教师全部具有博士学位。具有一年以上海外留学经历的人员占招聘教师的59%；国内毕业新聘教师主要来自中国科学院、北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、武汉大学、南开大学、厦门大学等“985”知名高校或研究生培养单位。为使新入校教职工了解学校有关师资培养、教学科研等方面的规章制度，领会学校的办学理念和精神，尽快适应学校教学、科研等各方面工作的要求，人事部将于近期组织知名学者、师德标兵、优秀管理者对新聘教师进行岗位培训。
　　为实施“人才强校”战略，推动世界一流大学建设，人事部不断探索创新管理服务模式，2012年招聘教师继续加大力度面向海内外延揽学术骨干，从严控制选聘本校应届博士毕业生，要求招聘的教师各学历学位教育阶段均为“985工程”高校、科研院所或在专业领域排名前列的著名高校全日制毕业，或是国外知名高校博士毕业生，且具有较高的外语水平，能够胜任双语教学。今年招聘教师采取了一些新举措：新入职具有博士学位的讲师首先入站做师资博士后，博士后出站考核合格者各学院择优选聘，可以续签第二个聘期，第二聘期考核合格并晋升副教授职务者，学校与其签订无固定期限聘用合同；考核合格、未能晋升副教授职务但确有特殊情况者，经个人申请、单位同意，学校审核后可以延长2年聘期；未能获准延期聘用或延期结束仍不能晋升副教授职务者，学校不再续聘教师岗位，逐步实现教师队伍的“非升即转”。学校设立特别研究员系列，符合特别评审条件的优秀青年教师，不再直接评审教授或副教授，可申请研究员或副研究员评审，通过相应职务评审后聘为研究员或副研究员。未能晋升教授职务者，聘期结束不再保留其职务，按照其实际业绩聘用到相应岗位，逐步实现教师队伍的“能上能下”。