［本站讯］11月30日，学生就业指导中心与山东人才网联合主办、管理学院协办的“大学生应聘面试技巧讲座”在东校区新校电教楼102教室举行，讲座特别邀请三联商社股份有限公司人力资源部培训经理陆剑和联想集团华北区人力资源处人力资源主管薛旗共同主讲。在现场，山东人才网为参会同学免费发放职业测评卡，学生可以凭卡在山东人才网上进行职业能力倾向测评。
    陆剑女士把求职面试的技巧归纳为八大注意事项：一是仪表着装方面要避免前卫、个性化、彩妆，注意口腔卫生；二是应提前十分钟到达面试现场，以便熟悉环境稳定情绪；三是表情要面带微笑，友好地面对所有的人；四是注意非语言行为——体态语言的表达，因为体态语言对考官的影响能占到65%；五是语速要适中，过快或太慢都会影响面试的效果；六是注意增加专业术语及数字的运用，这会增加面试官对你的认可度；七是面试的态度要诚恳认真，聆听问题应仔细，回答要简洁明了；八是对面试官不断增加的内容要有耐心，并一定要尽快有所回应。当谈及再次面试的注意事项时，陆女士认为接到通知面试电话一定要表示感谢，与熟悉的面试官应主动打招呼，这些细节最能直接反映一个人的修养和素质，因而能够最直接从考官那里赢得印象分。
    薛旗先生则侧重于面试的实战进行了阐释。他提出了面试的四象限模式，企业招聘的过程实际上就是企业和个体进行博弈的过程。在这个过程中，企业通过岗位供给满足自己的人才需求；而个人则满足了自己就业的需要。毕业生在面试前，一定要做到知己知彼，充分准备。知己就是要对自己的性格特点进行分析，明确自己的职业定位；知彼就是要了解所应聘企业的现状和文化特点，了解所应聘岗位的知识技能要求。在知己知彼的基础上，应聘者要充分准备个人的应聘材料，熟悉常见的结构化面试问题，进行自我身心和情绪的调整，而关键是要有必胜的心态。在面试过程中，应聘者应表现得坚定、稳重、干练，要注意措辞表达，回答问题要体现自己对专业知识的掌握程度。企业往往想通过面试试题发现应聘者的发展潜力，因此，应聘者在面试中应始终表现出充分的自信，把自己最优秀的一面展现出来，这样才能取得良好的效果。
    讲座持续了近三个小时，有300多名学生倾听了报告，场面热烈而活跃，同学们普遍感到受益匪浅。济南电视台、齐鲁晚报、济南时报、生活日报、都市女报等多家媒体对这次报告会给予了关注。]