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措施得力 形式创新 整改提高落到实处
先进性教育活动工作简报第９１期：我校各基层党组织取得一批群众
满意的实践成果、制度成果
2005-12-12 17:49
我校各基层党组织在先进性教育活动整改提高阶段，从实际出发，针对师生反映突出的问题，在前一阶段广泛征求意见、深入分析评议的基础上，抓准存在的问题和整改切入点，明确方向，强化措施，创新形式，注重实效，我校先进性教育活动取得了一批群众满意的实践成果。
化学与化工学院召开先进性教育活动整改提高面对面问答会。12月8日下午在东校区公教楼112教室，全体教职工和部分学生党员代表参加了问答会，会议由学院党委书记张大庆主持。
张大庆介绍了学院整改提高阶段的三个重点环节：一是广泛听取群众意见；二是抓好确定院领导班子、党支部及每个党员的整改方案、措施；三是抓好整改方案、措施的落实。他指出，通过多种方式认真查摆存在的问题，经过梳理，主要有六大项30条，涵盖了学科建设、科研与师资队伍建设；本科教学与实验教学；学生管理；研究生培养与管理；仪器平台使用与管理；学院管理。针对上述工作中存在的问题，全院师生为了学院的发展，以强烈的责任感和使命感，提出了中肯的意见和建议，也充分体现了对学院领导班子的信任和厚望。学院党政领导班子非常重视，经过认真调研，制定了相应措施，决定限期改正。
院长姜建壮结合大家关心的有关学院学科建设、科研与师资队伍建设等方面的问题，向大家面对面的答复了学院的整改落实情况。他表示要始终坚持科研强院的战略，逐步改变目前科研水平与学院规模不相称的状况。随后几位副院长、副书记分别就自己负责的研究生教学、本科教学、学生管理、院部机关管理等工作，针对老师同学们提出的问题，当场确定了整改办法并纳入整体整改方案中。到目前为止，对大家提出的六大项30条，已经解决和初步解决的为18项，占60％，得到了老师同学们的认可。在直接问答环节，学院金文睿教授、泰山学者丁轶教授等和几位学生代表就学院发展纷纷提出建议。姜院长和分管院长给予了肯定，并表示接受老师同学们的建议，尽快落实。
这种面对面问答的形式，更加贴近师生，透明度高，成效显著，受到了大家的欢迎。这种形式，也为激励大家继续通过各种渠道为学院发展献计献策，共同促进学院各项工作更快更好地发展开了个好头。
药学院采取多种方式积极落实整改方案。针对分析评议阶段反映出的问题，在整改提高阶段初期，学院党委在广泛听取学生、教职工和离退休人员意见的基础上，经过充分酝酿、反复讨论，制定了药学院党委和行政整改方案，内容包括加强党员思想政治工作、教学工作、研究生工作等近十个方面，并列出各项内容整改的时间表。
经过近半个月的努力，药学院各个方面的整改工作初见成效。针对药学专业2003级课程设置不均衡的问题，学院已将第七学期的药物分析课程调至第六学期进行；针对七年制临床药学专业2004级药物化学课程开课太早，学生学习有困难的问题，学院已将其延至2006年下半年开课；关于该年级专业解剖课课时多、缺少标本的问题，学院已与医学院沟通，并向教务处作了反映；针对分析化学理论课与实验课分开学期讲授效果不好的问题，学院已在新的教学计划中更改为第三学期同步开设；针对药学专业波普解析课在暑假开设效果不好的问题，学院已在教学计划中调至第五学期；针对学生反映英语学习困难，要求开展相应活动提高英语水平，学院已成功举办第一届英语比赛，并在学生中开展“一帮一”活动，取得良好效果，受到同学们的热烈欢迎。在研究生管理等其它方面存在的问题也正在按照整改方案逐步解决。
机械工程学院党委在学生工作中提出并落实“五项整改措施”，建立学生教育管理长效机制。
（1）在学生党员教育管理、入党积极分子教育培养发展方面，完善党员政治理论学习制度、团支部推优制度、发展党员公示制度，制定学生党员管理办法和入党积极分子的培养措施；（2）在加强学生学风方面，制定加强课堂纪律、严肃课堂秩序的规定，认真落实本科学生导师制、本科学生班主任实施细则、本科学生科技创新活动实施办法，开展师生互动活动和“双十标兵”创建活动；（3）在宿舍管理、宿舍文化的创建方面，进一步完善学生宿舍管理制度，制定加强宿舍管理、营造宿舍文化的规定，建立“流动红旗”制度，开展宿舍文化节；（4）在毕业生就业工作方面，学院发出鼓励学生到西部、到基层和自主创业的倡议，推出学生就业工作实施办法，制定毕业生教育实施方案；（5）在辅导员队伍建设方面，完善辅导员集体学习制度、例会制度、培训和学习考察制度，开拓辅导员眼界，开阔工作思路，促进学生教育和管理工作的开展。
文学院党委立足解决实际问题，全面推进学院发展。目前，学院已有针对性地解决了以下实际问题：
切实加强政治理论学习。党政领导班子在每周办公会议之后，集中时间进行理论、政策学习，并针对各自工作中存在的问题和遇到的难题，有针对性的进行研究和分析，群策群力，共同提高。教师和学生的学习活动，努力采取不同方式，进一步提高了大家的积极性、创造性和主动性。
加大培养教师和引进人才的力度。目前以陆续送出若干教师到国外和校外学习、进修，最近又有一位青年教师即将赴美国密苏里大学进行博士后研究；从国外引进的人才也陆续到位，从海外引进和学成归国的几位教师已经开始给学生上课；另外，从国内其他院校引进的人才正在积极洽谈之中。
改进机关作风，强化服务意识。针对大家所提的意见和建议，有针对性地做好机关服务和后勤保障工作，特别在冬季来临之际，解决了若干老师在工作、生活中遇到的各种困难，努力提高了机关后勤的工作效率和满意度。
继续教育和联合办学的工作也有新的开拓。立足于服务社会、服务山东，立足于参与、实践和交流，在注重声誉、保证质量、切实巩固以往成果的基础上，若干新项目正在积极筹划和洽谈中，力争在近期有所突破。
学生工作方面做了以下改进：加强就业指导，请学校就业指导中心杜主任为全院应届毕业生做就业指导报告。对有心理问题的学生干预预案进行了充分讨论并实施。在全院开展了学风调研活动，全体辅导员、班主任助理详细分析调查结果。有针对性地对学习有不及格科目的同学全面进行一对一辅导。加强大一经济困难学生档案的整理、细化，在新生年级建立学生党员和干部一对一帮扶贫困生机制，随时关心帮扶贫困生学习生活的方方面面。通过一系列措施，关爱每一位学生
土建与水利学院党委认真总结先进性教育活动中的实践经验，建立健全党建工作各项制度和长效机制。
党内生活机制。目前已经实行了党的组织生活会制度、民主生活会制度、党员干部上党课制度、党员思想汇报制度、党员领导干部过双重组织生活制度等。通过这些党内生活制度，不断强化党员的党性意识、宗旨意识、执政意识和奉献意识。
党员管理机制。学院从加强党员信息管理、做好党员党费交纳、转移党员组织关系工作、加强对流动党员管理等五个方面，探索从机制上保证每个党员都处于党组织的有效管理之中，特别是用好中国共产党信息管理系统，及时更新、核对信息。对流动性党员实施跟踪教育、管理和监督，真正做到党员干部走到哪里，党组织的教育、管理和监督就行使到哪里，真正让流动党员实现“有人负责、有章可循、有活动场所、有活动载体”。
党员学习机制。学院在每双周四全体政治理论学习的基础上，增加每单周学院集体组织或以支部为单位组织党员集体学习和每周领导班子中心组学习的内容；实行学习考勤和补课制度，保证学习制度的落实；丰富学习和教育活动形式，在保留读书会、集体学习文件、讨论会、看录像等形式的基础上，增加观看革命电影、观看图片、图像资料、实地参观考察等形式，提高党员参加学习的积极性和学习效果。
党员教育机制。学院将在教工党员中继续开展“创建优秀师德标兵、优秀师德示范岗”的主题实践活动，在学生党员中继续实行“党员挂牌制度”，坚持每年在毕业班党员中开展“我为党旗添光彩”主题教育活动。
密切党群关系机制。在先进性教育活动中，开门搞教育，吸收入党积极分子参加活动，及时听取党外人士的意见和建议，收到了良好效果。今后，学院将继续加强这方面措施。党委、支部和全体党员树立全心全意为人民服务的意识，千方百计为群众解决实际问题，排忧解难；实行民主决策，学院党委在研究决定关系到学院发展的重大问题时，先征求学院老教授、无党派人士、民主党派人士的意见和建议，将这些意见和建议作为决策的重要依据；适当吸收群众和入党积极分子参加党员活动，扩大教育效果；
党内民主参与机制。党内民主是党的生命。继续坚持党委委员联系支部制度，加强院党委与支部之间联系和沟通，党委委员定期深入基层党支部了解情况，普遍跟党员谈心,了解每个党员的思想实际状况，听取他们对党委工作的意见和建议。完善党内情况通报制度、逐步推行党务公开，在学院网上增设党务公开专栏，将学院党委有关重要决策、党员发展公示、党费支出等在专栏公开，增加党务工作透明度。
党员“进出”规范机制。建立健全严格的党员“进出”规范机制是党员始终保持先进性的有效手段。严把“进口”关，继续坚持入党积极分子群众推荐、团组织推荐、党支部内推荐三级推荐程序和民主确定发展对象程序，认真把好政治审查等重要关口；进一步规范“党员公示”制度，接受群众的监督，以更好地保证党员质量；加强教工党员发展工作，认真探讨高学历人员加入党组织积极性不高的问题，督促各支部拿出行之有效的方案，与高学历人员进行谈心活动，了解他们的思想动态，有针对性的做工作；疏通党员“出口”关，对落后党员，实行警示制度；对那些蜕化变质的党员，坚决清除出党。
校团委在结合上做文章，在创新上下功夫，坚持将先进性教育活动与进一步丰富学生校园文化生活相结合、与解决生活困难学生的实际问题相结合，边学边改、边议边改，边整边改，认真落实整改措施，扎实推动整改工作，在学生中引起良好反响。
前段时间，部分学生反映南新区大型校园文化活动相对较少，不能充分满足他们的课余文化生活需要。针对这种情况，校团委高度重视，仔细研究方案，在前期充分调研的基础上，一方面积极发动学院开展丰富多彩的各类活动，积极宣传，营造氛围；一方面投入较大的人力、物力，在各类活动的受众面上多考虑南新区的广大学生。自11月底至12月初的10余天内，共在南新区举办“泰山学者”系列报告会3场，“大家讲坛”1场。我校泰山学者丁轶、何京良、傅有德，中科院院士钱逸泰为南新区的学生奉献了一场场精彩的学术报告，场场爆满，座无虚席，受到师生的广泛欢迎。下一阶段，校团委将继续完善校园文化活动的运行机制和相关规章制度，更加充分的利用好学术文化活动资源，更好地为学生服务。
涉外勤工助学在学校工作中处于空白地带，特别像家教、短期有技术含量的兼职工作的招募长期以社会上的一些中介为主，且比较混乱。近一段时间以来，学生会在小的范围作了试点，前期工作取得一些成果，获得了不少经验，也暴露出很多问题。例如怎样验证家长和企业提供信息的真实性；怎样最大程度的保护学生的资料不被不法之徒利用；操作流程如何保证学生会内部公正、透明、高效。根据上述情况，校团委将指导学生会成立勤工助学中心，并制定相关的勤工助学审批制度。通过对家长和企业信息认证，确保其真实性，最大限度的保证同学利益。同时，利用网站开辟专栏，定时更新勤工助学信息，让同学更方便快捷地了解情况，减少宣传成本。
第二医院整改工作坚持高标准、严要求、重质量、求实效，通过多渠道广泛征求各方面的意见和建议，紧密联系医院实际，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题的原则，着力解决好影响医院改革发展稳定的重大问题和职工关注的热点难点问题，认真做好整改工作。
科学制订医院“十一五”整体发展规划。院党委启动了《山大二院“十一五”整体发展规划》、《山大二院中长期发展规划》的起草工作，明确医院定位及发展方向。12月初，医院成立了专门领导小组，下设六个分组，分别负责调研起草医院人才队伍建设、学科建设、院区基础建设、临床医疗事业发展、制度与文化建设等各项规划工作。
进一步强化医疗质量管理与服务意识。医院先后4次召开党政联席会和专题会议，讨论制定了医院医疗安全质量检查标准，完善医疗服务质量评价指标体系，建立科学有效的医疗服务质量检查制度。11月底和12月初，医院两次对医疗质量进行抽查，发现问题及时整改。医院还将定期开展全院医疗护理质量检查，并将检查结果与科室、科主任、责任人的奖金、职称晋升、工作业绩考核挂钩。
解决群众关心的热点问题，诚心诚意为职工办实事。医院关注职工身体健康，将进一步建立完善职工定期查体制度，12月底将为全院职工查体一次；进一步稳定临时护理队伍，从2006年元月起提高工资水平和奖金待遇，调动其积极性，同时积极探索和完善临时护理人员管理机制。
做好基础建设的各项工作。院领导多次召开专题研究会，并成立了基建工作领导小组，院党政一把手亲自挂帅靠上抓，按照新建与改建、扩建相结合的原则，合理规划，科学论证，医技楼、职工住宅楼、旧病房楼等基建工程将于岁末年初完成开工建设的各项准备工作，为病人及职工提供良好的就医及生活工作环境。
认真抓好机关作风建设。在干部职工中以“增强主动服务意识，提升管理水平和办事效率，树立良好形象”为主题，构建“服务至上”的机关文化。每季度开展“服务之星”评选活动；认真落实临床一线访视制度；严格劳动纪律，机关作风建设领导小组办公室每月不定期检查，全院通报、严格奖惩。全体机关后勤党员干部在提供高效优质服务、科学管理、狠抓落实方面有新思路、新进展，达到了提高管理服务水平、提高管理效能、以服务促进管理的目的。
整改工作在医院党委统一领导下进行，实行责任制，逐级抓好落实，细化整改任务，坚持以人为本，求真务实，做到事事有着落、件件有回音，让群众实实在在感受到先进性教育活动带来的变化和进步，确保“党员永葆先进性，群众长期得利益”，确保先进性教育活动成为见实效、聚民心的群众满意工程。
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{ 编辑:新闻中心总编室 }
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