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先进性教育活动工作简报第７６期：我校将整改贯穿于先进性教育活
动始终 各单位在分析评议阶段坚持边议边改取得实效
2005-11-07 09:20
分析评议阶段是先进性教育活动承上启下的一个重要阶段，前一阶段学习动员效果如何，后一阶段如何整改提高，很大程度上要看分析评议阶段的工作做得如何。为此，各基层单位十分重视，广泛征求党内外意见，积极开展分析评议，针对群众提出的和通过分析评议查找出的工作中存在的问题，认真归纳整理，根据边学边改、边议边改、边整边改的原则要求，从党员自身做起、从本单位做起，对能够整改的问题立即整改，取得了若干成效，为最终使先进性教育活动真正成为群众满意工程打下基础。
计财处全体党员积极投身先进性教育活动，坚持边学边改、边议边改，自觉带头认真履行职责，巩固“公开透明、规范严格、科学配置、效益优先、服务学术”的工作理念，把工作做得更细、更扎实，努力为学校聚好财、理好财、用好财。
“窗口有限，服务无限”是计财处全体党员和职工的共同追求。他们从诸如备齐笔、胶水和快捷电话等点滴小事做起，设身处地为师生员工提供方便。对每位来报销的教职工热情接待，遇到问题耐心解释，业务处理迅速及时，其热情和细心深深感动着每位前来办事的人员。尤其在服务学生方面，他们千方百计提供便利。从每份缴费须知做起，向学生详细说明缴费时间、方式、注意事项等内容，力争为学生节约每一分钟；为减少学生携带大量现金带来的风险，避免学生缴费拥挤，多方与银行联系，在收费现场安装了POS机刷卡收费；为方便学生查询缴费情况，定期在校园网上公布、更新学生缴费信息；在处理学生日常事务时，从接好每个电话、解释清楚每个问题出发，力争为每个学生提供“一站式”服务，能及时答复的立即答复，需要协调相关部门的主动联系，不让学生多打一个电话，多跑一步路；遇到学校有规定、学生又不能理解的问题，他们主动解释，积极提供依据，寻求理解和沟通，以其耐心、诚恳和热情化解矛盾。
为适应学校发展的需要，他们完善网上财务查询系统，拓展网上查询能力。升级后的财务管理服务平台不仅提供项目账及到款情况查询，而且提供个人工资及岗贴发放情况、学生交费情况查询等，使师生足不出户即可了解有关的财务信息，极大地方便了师生。目前，平台访问量每月达到万人次以上，用户超过5万户。同时，“通借通销”也逐步延伸到各个校区。计财处方便快捷的服务，赢得全校师生员工的广泛赞誉。
历史文化学院在解决实际问题上下功夫，着重抓了教师教学规范、离退休教师工作和学生党员教育三件事，以此作为带动全院工作的抓手，推动工作良性发展。
“教学是教师的第一天职”，这是历史文化学院多年形成的理念和传统，影响着每一位教师。但近年来也存在着随意调课、上课迟到、提前下课、教学日历和教案编写不规范等个别现象，重科研、轻教学思想也时有反映和表现。先进性教育活动中，院党委针对上述问题特别注意发挥党员教师的模范带头作用，把保持共产党员先进性与忠实履行好岗位职责结合起来，多次召开全院教师大会、全体党员教师大会、中青年在职教师座谈会，再三强调本科教学工作规范，使每位教师从思想深处认识做好本科教学的重要性，严格落实学校各项规章制度。成立由教学院长、副书记任组长，教务员和辅导员等组成的学院学风建设检查小组，检查监督教师教学、学生学习状况，发现问题及时整改。通过扎实有效的工作，学院本科教学中已经杜绝不合教学规范的现象。各项本科教学制度和规范逐步形成文件，并全部得到落实。
关心离退休教师。学院职工中，七八十岁的老教师群体居各年龄段之首。近年来，学院对在岗群体关注多，对离退休老师关心相对较少；对离退休老师主要满足于尊重，而对于他们日常生活特别是困难之处考虑的少。随着先进性教育活动的开展，学院党政领导通过学习教育、征求意见，及时地认识到在离退休工作中存在的不足，树立起“老教师是学院的宝贵财富，也是学院目前和今后工作发展所依赖的力量之一”的工作理念，提出要关心老教师们的生活和健康，发扬尊老爱老的传统美德。“从老人的心态出发，做好老师的工作。”学院组织召开离退休教师座谈会，党委书记于海广、院长王育济代表学院逐人逐条地答复老教师们提出的问题，对当场可以解决的当场解决，不能马上决定的，学院召开党政联席会、办公会，认真讨论争取尽快解决。学院还拟订了《历史文化学院关于完善和改进离退休工作的若干具体意见》，初步形成15条具体措施，近日即将印发和实施。
学院十分重视对学生党员的教育和培养。通过前段时间的学习，查摆出许多问题，例如个别党员同学组织纪律比较涣散，党性意识薄弱，专业知识钻研不够，缺乏大胆探索、敢于突破的勇气，知识面不广、基础不牢固，缺乏理想信念和社会责任感等等。针对这些问题，学院党委采取灵活多样的解决方式和方法，首先从制度建设入手，严格考勤、请销假制度，成立学风监督检查小组，对课堂纪律进行检查，并对违纪行为通报批评。同时，指导各学生支部制定党员挂牌制度、党员床铺示范牌制度等多项规章。在以硬措施增强大家纪律观念，为教学工作提供可靠保障的同时，开展老党员口述史资料库的建设活动，通过采访老党员，向老党员学习，提升大家的党员意识，增强为人民服务的观念。利用“长风论坛”和各种讲座机会，请不同研究方向的老师做讲座，扩大同学的知识面，增强大家的学习兴趣。
基建直属支部在分析评议阶段开展集中学习、座谈、一对一谈心交流等活动，切实分析查找，明确了需要解决的三方面突出问题：一是学习制度在执行上不够严格，理论学习的深度和系统性有欠缺，理论水平不能完全适应不断发展变化的形势需要。二是创新能力和节约意识有待加强。三是调查研究不够、深入调研少，服务意识需要进一步加强。
针对上述问题，基建直属支部制定出以下整改措施： 第一，加强理论学习，提高党员干部素质。加强支部引导，提高自觉性。通过集中学习、观看教育录像等措施，提高学习积极性，强化机关党员的党性观念和党员意识；严格考核，强化学习。按照学校的安排，严格执行学习时间和内容。努力塑造团结、民主、规范、廉洁、高效的基建队伍形象，树立勇于吃苦奉献、敢于拼搏进取、争创一流业绩的机关形象。第二，创新工作思路，注重工作实效。开展建设节约型机关，构建节约型校园活动。采取各项措施，节约处室日常费用；工程设计中采用新材料、新技术、新工艺，节约基本建设费用；加强施工过程管理，严格变更签证制度，节约投资，控制造价，提高效益。第三，改进工作作风。牢固树立以人为本、为学校服务的思想，在工程图纸设计前深入各使用单位进行调查研究，征求意见和建议；开展主动向全校各单位征求意见活动，对提出的意见和建议，及时反馈，解决问题；工程竣工后，贯彻定期回访制度，对使用过程中和平时群众反映的问题，积极创造条件解决，做到事事有着落、件件有回音。
基层单位先进性教育活动分析评议阶段工作动态
土建与水利学院边议边改，打造群众满意工程。学院党委通过走访、座谈、意见调查、设置热线电话和意见箱等方式和渠道，征集涉及学院目标定位、党群工作、教学科研、人才培养、机关作风等方面的有益意见和建议90多条。院党委对此认真研究，对涉及学院政策、制度的意见和建议，专门召开党政联席会，讨论整改措施。对涉及具体事宜的建议和意见，反馈给相关领导或工作人员，要求有能力、有条件解决的立即解决。
生命科学学院转变会风，转变作风，促进工作全面改观。广大党员积极转变思想，严格自我要求，注重以实际行动体现党员的先进性。把让“教师满意、学生满意”作为行为准则，党员的行动带动了党外群众。有的群众表示，通过与党员零距离接触，深刻感受到党员先进性在各方面的体现，使自己加入党组织的愿望更加迫切。
后勤交通服务中心把先进性教育活动与提升服务水平紧密结合，通过内部挖潜，改善乘车环境、规范服务行为、营造车厢文化氛围、强化员工职业道德意识等措施，较好地解决了各校区师生反映强烈的乘车和服务问题，受到师生员工的称赞。
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{ 编辑:新闻中心总编室 }
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