［本站讯］7月22日，外国语学院领导班子召开了新时代发展规划专题研讨会，立足学院实际，定准目标、谋好规划、全面落实，全面贯彻落实山东大学第十四次党代会精神。学院党委书记、院长王俊菊主持会议。

会上，外语学院领导班子首先认真学习了学校第十四次党代会精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入研讨新时代学院发展规划，坚持自我加压，自我突破，将紧迫感和危机感切实转化为前进发展动力，不断加快推进外语学科建设。会议提出，从现在到2021年坚持巩固推进，争创A档学科，进入国内一流前列；从2021年到2035年，实现升级换代，跻身国内顶尖行列；从2035年到2050年，完成实质突破，全面达到国际一流水平。对标学校六大战略，细化落实学院“人才强院、学术兴院、国际化发展、本土化服务、文化传播、一体发展”六大战略。同时，不断坚定山大自信和学科自信，紧抓大有可为的战略机遇期，立足学科实际全面落实“十大任务”，坚持立德树人，实现引育人才双倍突破，完成学科升级发展、交叉发展、嫁接发展、捆绑发展，促进大项目、大成果的实现，立足外语优势强化本土化服务能力和实效，发挥多语言优势促动中华文化引领全球，深入高质实现学科国际化发展，创新形成大团队、大方向、协同发展、整体推进的教师分类管理机制，协同翻译学院、东北亚学院扎实推进一体发展。

会上，学院领导班子逐条逐项研讨分工落实了《中层单位发展规划》和《中层领导班子任期目标责任书》，重点落实在全面加强党的建设工作，强化落实新时代党的建设总要求，坚定不移加强党的全面领导，发挥学院党委的引领和支撑保障作用，发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用；突出强调了引育人才工作，制定了引育计划；全面规划了创建国家级平台基地工作，谋划国际化科研平台，坚持目标向上，服务国家和地方。

最后，按照学校人事人才工作体制机制改革工作要求，学院领导班子基于学院发展实际和发展需求，全面研讨分析并初步制定了《科研机构设置与团队建设方案》《教师分类管理与人事综合改革方案》和《聘期考核方案》，经学院全体教职员工研讨，学院教代会通过后全面实施。