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学校推进发展规划编制 激发学院干事创业热情

发布日期:2018年09月23日 16:17 点击次数:

[本站讯]7月初至9月中旬,山东大学各教学科研单位对照“十四次党代会”要求,对标一流、追求卓越,紧紧围绕学校发展战略总体部署,编制本单位中长期规划,确定任期目标和年度建设目标,踏踏实实地把既定行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。

各单位积极行动起来,物理学院、文学院等单位积极谋划大物理、大文学,着力规划支撑学科发展的大平台、大团队、大项目、大成果,推动学科大发展;数学学院、化学与化工学院、生命科学学院、哲学与社会发展学院、马克思主义学院、机械学院等单位锐意改革、勇于担当,反复论证,为规划发展奠定坚实基础。威海校区、青岛校区、齐鲁医学院统筹谋划、积极组织,一体推进校区(院)与各单位规划发展。

为确保各单位规划编制水平和质量,9月12日,学校成立了规划全面审查工作小组,对各单位《发展规划》建设基础、指标逻辑、文本规范等形式问题,落实“十四次党代会”精神情况、落实“追求卓越”的总体要求情况、KPI指标能否支撑总体建设目标、建设任务和措施是否得力等实质问题进行全面审查。审查工作小组由组织部、党委学生工作部、人事部(人才工作办公室)、学科建设与发展规划部、本科生院、研究生院、科学技术研究院、人文社科研究院、国际事务部等相关职能部门组成。第一轮审查工作已于9月19日完成,共计梳理了55个单位约1100条审查意见,逐一反馈各教学科研单位。第二轮审查拟于9月25日进行,对各单位《发展规划》修改完善情况进行二次审查,并根据审查情况形成《中层单位发展规划全面审查报告》。

为深入贯彻落实学校十四次党代会精神,鼓舞敢为人先的斗志,激发学院干事创业、追求卓越,山东大学狠抓工作落实,先后出台了《中共山东大学委员会关于进一步抓好落实工作的实施意见》《中共山东大学委员会关于建立容错免责机制的实施办法》《山东大学中层单位领导班子任期目标责任制实施办法(试行)》《山东大学中层领导班子和领导人员考核工作暂行办法》等办法,构建了任期目标责任制、考核机制、落实机制、容错免责机制首尾相连的全链条、全覆盖落实机制。规划,是工作链条之“首”。 7月13日,学校召开校院工作交流例会第四次会议,全面部署抓落实机制,启动各教学科研单位《发展规划》编制工作,并计划于9月30日召开全校中层单位《发展规划》汇报评审会议,全校(威海校区、青岛校区、齐鲁医学院、附属医院)55个教学科研单位将参加汇报评审。


【供稿单位:学科与规划部    作者:李良杰             编辑:新闻中心总编室    责任编辑:刘梦冬  】

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