［本站讯］10月19日，管理学院举办MBA教育发展论坛，论坛分为主题报告、分论坛、圆桌论坛环节，分别由山东大学国际创新转化学院院长陈志军、管理学院副院长路军伟、管理学院副院长孟庆春主持。

主题报告中，东阿阿胶股份有限公司总裁秦玉峰以东阿阿胶发展实践为主导，作了题为“文化引领，创新发展”的报告。他介绍了东阿阿胶公司的概况，分析了公司创建以来遇到的困局与挑战，在此基础上，提出了“文化引领，创新发展”的方针。结合习近平总书记的讲话以及公司主打的特色产品，着重阐述了“文化营销”和“定位”两大战略，呈现了东阿阿胶之道。青岛酷特智能股份有限公司总裁张蕴蓝以酷特智能的发展为时间轴，回顾了酷特智能的转型之路。他谈到，公司以C2M模式为战略，实现客户需求与工厂输出的直接挂钩，将个性化与工业化结合，提升满足客户需求的能力，帮助其它制造企业转型升级，为社会培养大批创客。管理学院丁荣贵教授以“企业不仁，人才不义？”这一问题为导向，带领来宾共同思考VUCA 环境下企业、项目、人才之间的新关系。他分别从企业和人才的角度分析此现象出现的原因，并建议以规则对此进行协调，希冀未来的企业能够做到企业社区化、人才角色化、项目平台化。

分论坛中，威高股份公司副总经理鞠泓锋以“价值管理实践与思考”为题，回顾威高集团的发展历程，介绍了该集团的价值管理战略，分享了企业基业长青的七大进阶。以价值为导向，结合信息流、资金流和商流三大方向以及各案例，提出了威高集团运营战略。正大集团区域总裁刘丽梅围绕管理实践之蛋鸡产业链项目组合管理，探究了MBA管理实践的价值，展示了“四位一体”蛋鸡产业链的超级农场模式，阐述了“如何设立成功的标准和优先级”、“什么是产业链模型”等问题。浪潮集团副总裁刘伟华以“浪潮人力资源数字化转型实践”为题作报告，他表示，在数字经济竞争的国际背景下，数字化转型对于打造智慧企业具有重要的意义。在此基础上，他提出浪潮致力于打造数字化平台生态型人力资源体系，并介绍了浪潮集团追求此目标所确立的新型战略，分享了浪潮人力资源数字化平台建设总构思。

圆桌论坛以“MBA 教育发展”为主题，探讨在大变革时代下高质量 MBA 发展——管理的实践价值。部分师生代表结合自己的行业和研究方向就MBA教育发展新态势进行了分享，案例生动鲜明，现场氛围良好。嘉宾们的发言既有共识，又有各自的新颖点，给观众带来了启示。孟庆春在总结中提到，应在接受教育时形成自己独到的理解，并指出教育的本质就是为党育才，为国育贤，支持山大就是支持中国教育，服务山东就是服务中国。

本次论坛旨在分享企业运营经验与战略，提供企业学习平台，促进企业良性竞争、发展，推动MBA高质量教育发展，为实施服务山东战略贡献山大智慧。管理学院各专业、各项目500余名历届校友代表参加本次论坛。